عوامل تعیین کننده زمینه های منابع انسانی (پژوهشی تجربی در صنایع تولیدی ترکیه)

محورهای موضوعی : پژوهشنامه اقتصاد و کسب و کار

بهرام علی شیری ¹ (عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)
حمیده عبداللهی ² (مدرس دانشکده علمی کاربردی سازمان همیاری شهرداریها)

تاریخ دریافت : 1394/07/12 تاریخ پذیرش : 1394/07/12 تاریخ انتشار : 1392/01/01

کلید واژه: زمینه های منابع انسانی, صنایع تولیدی ترکیه,

چکیده مقاله :

زمینه های منابع انسانی،مفهومی نسبتا جدید در کشور ترکیه است.مستندات این مقاله،نتیجه مطالعه تجربی درباره عوامل تعیین کننده زمینه های منابع انسانی در 217 شرکت در صنایع تولیدی ترکیه با هدف ارائه نظریه ای جدید است که با ارزیابی عوامل تعیین کننده در زمینه فعالیت های منابع انسانی از قبیل گزینش و استخدام،آموزش و توسعه،دسنمزد و سود،ارزیابی عملکرد،ارتقای شغلی و تجربه ارتباطات صنعتی در محیط داخلی و خارجی به دست آمده است.در این تحقیق،ابتدا بر فعالیتهای منابع انسانی کارخانه ها تمرکز می شود و آنگاه با استفاده از یک رویکرد تجربی مشابه،در این باره بحث می شود که نظارت بر عوامل تعیین کننده فعالیتهای منابع انسانی مجاز است.این رویکرد،در پژوهش حاضر،در روند تشخیص به هم پیوستگی میان فعالیتهای منابع انسانی سایر سازمانها و عوامل محیطی تسهیل ایجاد کرده،همچنین این امکان را فراهم اخته است تا با شناخت ارتباط بین شش فعالیت عمده منابع انسانی،عوامل تعیین کننده درونی و بیرونی و متغیرهای کنترلی مشخص است

چکیده انگلیسی:

Human resource context is a new concept in Turkish.documents of this article are the results of an experimental study about determining factors of human resource context in 217 manufacturing industries of turkish.this study aims to make a new theory by evaluating detemining factors in human resource practices context such as recruitment and selection,training and staff development,pay and benefit,assistance of  performance,career development and experience of industrial relation issues and external environment primary,it focused on human resource practices and the use of the same experience allowed the evaluation of detemining factors is human resource activities.this event has helped us to know he relation among human resource activities of other organizations and internal factors.It also enables us to discover the determining internal,external factors and controlled variables by knowing the relation between 6 human resource activities.