بررسی عوامل مؤثر برانگیزش اعضای هیأت علمی در انجام تحقیقات با استفاده از تئوری انتظار وروم
محورهای موضوعی : خانواده
منصور اخلاقی پور
1
()
پیام شجاعی
2
()
کلید واژه: انگیزش, تئوری انتظار, بهرهوری تحقیق, پاداش بیرونی, پاداش درونی,
چکیده مقاله :
در این پژوهش با استفاده از تئوری انتظار به بررسی عوامل مؤثّر برانگیزش اعضای هیأت علمی درانجام تحقیقات پرداخته شده است. جامعه‌ی آماری پژوهش حاضر شامل تمامی اعضای هیأت علمی دانشگاههای آزاد اسلامی استان هرمزگان بودهاند که با روش سرشماری و با بهرهگیری ازپرسشنامه‌ی استاندارد اطلاعات لازم از جامعه 78 نفری جمعآوری گردید. برای سنجش متغیر بهرهوری، دو دسته معیارها در دوره زمانی کوتاه مدت و بلند مدت در نظرگرفته شد که شامل چاپ مقالات در مجلات علمی معتبر، چاپ کتاب و اعتباری نمودن طرحها میباشد.نتایج به دست آمده نشان داد که برای اعضای رسمی، درکوتاه مدت و بلند مدت نه پاداش درونی و نه پاداش بیرونی انگیزه لازم را برای انجام پژوهش درآنان ایجاد نمی‌کند، اما برای اعضای رسمی- آزمایشی هم پاداش بیرونی و هم پاداش درونی برانگیزاننده بوده است، به طوری که طبق یافتههای حاصل از«آزمون ضریب همبستگی پیرسون»، بین «میزان بهرهوری تحقیق قبل از رسمی شدن» با «پاداشهای بیرونی» درسطح اطمینان 95 درصد رابطه‌ی معناداری وجود دارد. (0.023sig، 0.263r) به عبارت دیگر اعضای هیأتهای علمی دانشگاه تا زمانی که رسمی نشدهاند و نیروی قراردادی و یا آزمایشی هستند تلاش میکنند برای دریافت پاداشهای بیرونی جهت تثبیت وضعیت استخدامیشان تحقیقات بیشتری را انجام دهند. طبق نتایج حاصل از رگرسیون 19 درصد از واریانس انگیزش اعضای هیأت علمی در انجام دادن تحقیق توسط متغیرهای ششگانهای که معرّف پاداشهای بیرونی است (رسمیشدن،ارتقا یافتن، افزایش یافتن حقوق، رسیدن به یک پست اداری، نیل به کرسی استادی، کاهش بارتدریس)تبیین میشود، بنابراین میتوان نتیجه گرفت که بین انگیزه انجام تحقیق در بین اعضای هیأت علمی با 6 متغیر مربوط به پاداشهای بیرونی رابطه معناداری وجود دارد.
