سنتز پژوهی ابعاد شایستگی مدیران با تأکید بر مدیریت اسلامی

محورهای موضوعی : مدیریت نوآوری های آموزشی

لیدا شش پری ¹ (دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران.)
حسین مؤمنی مهموئی ² (دانشیار، گروه علوم تربیتی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران.)

تاریخ دریافت : 1400/11/27 تاریخ پذیرش : 1401/04/22 تاریخ انتشار : 1401/04/30

کلید واژه: مدیریت اسلامی, شایستگی های اعتقادی - ارزشی, شایستگی های فردی, شایستگی های مدیریتی, شایستگی های حرفه ای (شغلی), سنتز پژوهی,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش حاضر، سنتز پژوهی ابعاد شایستگی مدیران با تأکید بر مدیریت اسلامی بود. رویکرد پژوهش،کیفی و از نوع سنتزپژوهی است. جامعه آماری شامل کلیه تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی در رابطه با موضوع شایستگی مدیران برگرفته از پایگاه های اطلاعاتی در بازده زمانی(2022-2010) به تعداد 140 مقاله بود که کل مقالات دریافت شده طی واکاوی محتوایی دسته بندی و غربالگری شده اند و تعداد 47 مقاله (8 منبع خارجی و 39 منبع داخلی) که واجد شرایط و معیارهای مدنظر پژوهش بودند به صورت نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه آماری انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند . به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز، از چک لیست محقق ساخته، جهت گزارش و ثبت اطلاعات پژوهش های اولیه که از طریق جستجو با کلید واژه های مختلف و مرتبط با هدف پژوهش گردآوری شده بود، استفاده گردید. جهت تحلیل یافته ها، از الگوی شش مرحله ای سنتز پژوهی روبرتس استفاده شد. در بررسی اعتماد داده چارچوب ارائه شده، از 4 معیار ؛ باورپذیری، انتقال پذیری، اطمینان پذیری و تایید پذیری استفاده گردید. حاصل تحلیل محتوای استقرایی و ترکیبی مقولات، استخراج یک چارچوب مفهومی در حوزه ابعاد شایستگی مدیران حول 4 محور ؛ اعتقادی - ارزشی ، فردی ، مدیریتی و حرفه ای(شغلی) است .

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study was to investiate the dimensions of competency of managers through research synthesis with emphasis on Islamic management. The study is qualitative and of synthesis research type. Population were comprised of all studies carried out on managers competency dimensions from databases between 2010 and 2022, totaling 140 articles, that were classified and screened through content analysis, of which 47 articles (8 external sources and 39 internal sources) that met the criteria of the research were selected by purposive sampling as a statistical sample and examined. In order to collect the required information, a checklist made by the researcher was used to report and record the information of the initial researches, which was collected by searching with different keywords related to the purpose of the research. Robert’s six-stage model of synthesis research was used to analyze the findings. The validity of the proposed framework was evaluated on the basis of four criteria: credibility, transferability, trustworthiness, and confirmability. The result of the inductive and compositional content analysis of the categories is the extraction of the conceptual framework of the manager's competency dimensions factors around 4 levels: Belief-value, individual, professional (vocational) and managerial.