شناسایی عوامل موثر بر کاربرد برنامه ریزی منابع سازمان (مورد مطالعه:سازمان تامین اجتماعی شهرستان دماوند)
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی
1 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
کلید واژه: خودکارآمدی, آموزش, حمایت سازمانی, سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان,
چکیده مقاله :
در این پژوهش سعی بر آن شده تا برخی از عوامل تاثیرگذار بر کاربرد سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان را مورد بررسی قرار دهد. در این پژوهش ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می‌باشد و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار Spss و PLS استفاده شده است. به دلیل متناهی بودن تعداد اعضای جامعه از روش سرشماری استفاده گردیده است. نتایج نشان می‌دهد خودکارآمدی بر سودمندی درک شده استفاده از ERP اثر مثبت و معناداری دارد ولی بر سهولت درک شده اثر مثبت و معنادار ندارد. همچنین حمایت سازمانی، آموزش، پیچیدگی و سازگاری بر سودمندی درک شده و سهولت درک شده استفاده از ERP اثر مثبت و معناداری دارند. همچنین سودمندی درک شده و سهولت درک شده بر قصد استفاده و قصد استفاده بر استفاده از ERP اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین استفاده از ERP اثر مثبت و معناداری بر توانمندسازی دورنمائی و عملکرد فردی دارد. کلمات کلیدی: سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان، خودکارآمدی، حمایت سازمانی، آموزش، پیچیدگی و سازگاری، مدل پذیرش تکنولوژی
Abstract In global competition markets, the organizations need to find better business solutions by more flexible and reliable structures.so, using of informational systems are necessary tools that can cover all activities and existing tasks in an organization and deliver the necessary information to consumers on time.in this research we try to investigate the effective factors on using organization resources planning.in this research, tool of collecting data is questionnaire and for analyzing the data Spss and PLS are used. Because of finite of community members number ,census method is used. The results show that self-efficacy has positive and significant effect on perceived usefulness by using ERP but on perceived ease using ERP has positive and significant effect. Perceived usefulness and perceived ease has positive and significant effect on ERP, too. Using the ERP has positive and significant effect on panoptic empowerment and individual performance. Key words: organization sources planning system, self-efficacy, organizational supporting, education, complexity and compatibility, Model of technology acceptance.
_||_
