بررسی نقش میانجی انگیزش در ارتباط بین خودکارآمدی و نوآوری سازمانی کارکنان
محورهای موضوعی : مدیریتمحمد حسین رجبی 1 , زینت انصاری 2 , فاطمه رجبی زاده 3
1 - مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، ایران
2 - مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، ایران
3 - مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، ایران
کلید واژه: انگیزش شغلی, نوآوری سازمانی, خودکارآمدی شغلی, شهرداری,
چکیده مقاله :
مدیران سازمانی به این میاندیشند که چه روشی را اتخاذ نمایند تا نیروی کار با حداکثر توان و انگیزه به کار در سازمان ادامه دهند چرا که انگیزش منبع مهمی برای مدیریت منابع انسانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی انگیزش در ارتباط بین خودکارآمدی و نوآوری سازمانی کارکنان انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی بود که به شیوه میدانی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شهرهای مادرسلیمان، پاسارگاد و مرودشت واقع در استان فارس در سال 1401 به تعداد تقریبی 420 نفر بودند که با توجه فرمول مورگان تعداد 200 نفر بصورت نمونهگیری تصادفی انتخاب شد. به منظور جمعآوری دادههای مربوطه از سه پرسشنامه خودکارآمدی ریگز و نایت (1994)، پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ (1997) و پرسشنامه نوآوری سازمانی اتلای و اکیف (1986) استفاده شد. دادههای جمعآوری شده با استفاده از آمار توصیفی، آمار استنباطی و تحلیل ساختاری با استفاده از دو نرمافزار spss24 و Amos. 24 تجزیه و تحلیل شدند. یافتههای پژوهش نشان داد که بین هر سه متغیر پژوهش ارتباطی معنادار وجود دارد نتایج پژوهش حاکی از تأثیرگذاری خودکارآمدی بر نوآوری سازمانی بعد از تأثیر متغیر میانجی انگیزش کارکنان بود. به نحویکه با ارتقاء سطح انگیزش شغلی با توجه به بهبود خودکارآمدی کارکنان میزان نوآوری سازمانی افزایش مییابد. با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاد میشود سازمانها برای دستیابی به سطح بالاتری از نوآوری و در نتیجه عملکرد بالاتر، بایستی به انگیزش کارکنان توجه نمایند.
Organizational managers think about what method to adopt so that the workforce continues to work in the organization with maximum power and motivation, because motivation is an important resource for human resource management. The present study investigated the mediating role of motivation in the relationship between self-efficacy and organizational innovation of employees. This research was applied in terms of purpose and of correlational type,which was carried out in the field method. The statistical population of the study included all municipal employees of the cities of Madersaliman, Pasargad and Maroodasht located in Fars province in ۱۴۰۱, approximately ۴۲۰ people، according to Morgan's formula, ۲۰۰ people were selected by random sampling. To collect relevant data، three self-efficacy questionnaires were used: Riggs and Knight (۱۹۹۴)، Herzberg's occupational motivation questionnaire (۱۹۹۷) and Etlai and Akif's organizational innovation questionnaire (۱۹۸۶). Data was collected using descriptive statistics، inferential statistics and structural analysis using spss۲۴ and Amos software. ۲۴ were analyzed. The findings of the research showed that there is a significant relationship between all three research variables.
The results of the study indicated the influence of self-efficacy on organizational innovation after the influence of the mediating variable of employee motivation. In such a way that by improving the level of job motivation due to the improvement of self-efficacy of employees، the amount of organizational innovation increases. According to the results of the research، it is suggested that organizations should pay attention to employee motivation to achieve a higher level of innovation and، as a result، higher performance.
1. آژنگ، محمدرضا و شاکری، رویا، 1400، تبیین عملکرد نوآوری: نقش متغیرهای دوسوتوانی سازمانی و قابلیتهای بازاریابی پویا، اولین کنفرانس بینالمللی علوم تربیتی، روانشناسی و علوم انسانی.
2. اندیشمند، ویدا و غنی راینی، محمد، 1397، بررسی رابطه انگیزش شغلی و خلاقیت با عملکرد حرفهای معلمان مقطع ابتدایی شهر راین، دومین کنفرانس بینالمللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی، تهران.
3. بابازاده, طاهره, دوستار, محمد, مرادی, محمود. (1398). بررسی تأثیر یادگیری بر نوآوری با نقش تعدیلگری اینرسی سازمانی. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 165-198.
4. جعفری، سکینه و خروتی، ملیحه و رحیمیان، لعیا و کرمی، مریم، 1401، پیشبینی نوآوری سازمانی بر اساس کارتیمی و آموزش کارکنان با میانجیگری خودکارآمدی شغلی، سومین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه، شیراز.
5. جعفری، سکینه و خروتی، ملیحه و رحیمیان، لعیا و کرمی، مریم، 1401، پیشبینی نوآوری سازمانی بر اساس کارتیمی و آموزش کارکنان با میانجیگری خودکارآمدی شغلی، سومین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه، شیراز
6. حسینی امیری، سید محمود و رضازاده، آمنه، 1397، بررسی تأثیر مربیگری مدیران ارشد بر عملکرد رفتاری و نتایج عملکرد بانک با تأکید بر نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان ( مورد مطالعه: کارکنان بانک آینده استان مازندران)، پنجمین همایش ملی پژوهشهای مدیریت و علوم انسانی در ایران، تهران
7. خروتی، ملیحه و امین بیدختی، علی اکبر، 1394، تأثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نوآوری سازمانی، کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع، تهران
8. خلیلی پور, حاتم, نداف, مهدی, سینایی, حسن علی. (1396). تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی. چشم انداز مدیریت دولتی, 8(4), 129-154.
9. خلیلی، فاطمه و تقی پور، محمد، 1394، ارزیابی عملکرد و نقش آن در افزایش انگیزه و کارایی کارکنان، اولین کنفرانس بینالمللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری، تهران.
10. خلیلی، فاطمه و تقی پور، محمد، 1394، ارزیابی عملکرد و نقش آن در افزایش انگیزه و کارایی کارکنان، اولین کنفرانس بینالمللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری، تهران.
11. دارچینی، ملیحه(1394)، بررسی عوامل انگیزشی تأثیرگذار بر بازاریابان عمر وسرمایهگذاری نمایندگیهای بیمههای تجاری مستقر در شهرستان بندرعباس، پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور.
12. ذوالریاستین, محمدعلی, ایرانبان, سیدجواد. (1400). مدل علّی خودکارآمدی، تعهد سازمانی و خشنود شغلی با انگیزش شغلی کارکنان. فصلنامه علمی - پژوهشی روشها و مدلهای روانشناختی, 10(35), 1-16.
13. رحیمی، فرج اله و جمشیدی، مجید و آدینه وند، سعید و ظفرپورامیرآباد، جابر، 1398، بررسی تأثیر انگیزش شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی، سومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم، کرج.
14. رضایی، مصطفی و کریمی، یگانه و آصف، الناز، 1398، بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر مبنای نظریه هرزبرگ، طب و تزکیه، دوره: 28، شماره: 3.
15. رضوی نعمت اللهی، میترا و رضوی، ویداسادات، 1398، رابطه انگیزش شغلی با رفتار نوآورانه با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کرمان، سومین کنفرانس توانمندسازی جامعه در حوزه علوم انسانی و مطالعات مدیریت، تهران
16. ساعی، الهام و نعامی، عبدالزهرا (۱۳۸۸). بررسی رابطه برخی متغیرهای انگیزشی هدفگذاری، عدالت سازمانی، کنترل شغلی، خودکارآمدی شغلی، خود تنظیمی با توانمندسازی روانشناختی و اشتیاق کاری در یک کارخانه صنعتی اهواز. پایاننامه کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز.
17. ساعی، الهام و نعامی، عبدالزهرا (۱۳۸۸). بررسی رابطه برخی متغیرهای انگیزشی هدفگذاری، عدالت سازمانی، کنترل شغلی، خودکارآمدی شغلی، خود تنظیمی با توانمندسازی روانشناختی و اشتیاق کاری در یک کارخانه صنعتی اهواز. پایاننامه کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز.
18. سنجری، محمد و اسمعیلی، محمدرضا و تجاری، فرشاد، 1399، بررسی رابطه یادگیری سازمانی با خودکارآمدی عمومی و اشتیاق کاری در ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی.
19. سواری, کریم, فلاحی, مریم, زایرچی, نوریه. (1396). رابطه خودکارآمدی، اشتیاق شغلی و انگیزش درونی با عملکرد شغلی آموزگاران. پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی, 3(11), 101-120.
20. شبانی فراشاه، علی و صدراابرقویی، ناصر و عرب، سید محمد، 1393، تأثیر ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان فنی حرفهای استان یزد، کنفرانس بینالمللی حسابداری و مدیریت، تهران.
21. شعبانی بهار, غلامرضا, & شربتی, نعیم. (1397). رابطۀ بین انگیزههای شغلی کارکنان و نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان. پژوهشهای فیزیولوژی و مدیریت در ورزش, 10(3), 111-121.
22. عبدالمنافی، سعید و ریاحی، موسی و ریاحی، سعید، 1398، بررسی رابطه انگیزش شغلی با خودکارآمدی مدیران آموزشی، اولین همایش ملی مدرسه فردا، اردبیل
23. عزیزی، فریده (1393). بررسی رابطه یادگیری سازمانی با درگیری شغلی و نوآوری سازمانی دبیران مدارس متوسطه عمومی استان کرمانشاه در سال تحصیلی 1393-1392. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه بوعلی سینا، گروه آموزشی علوم تربیتی.
24. علوی, سمیه, ارباب شیرانی, بهروز, اسفندیاری, احسان. (1393). بررسی ارتباط یادگیری سازمانی و نوآوری از دیدگاه سیستم دینامیکی در مرکز تحقیقات مهندسی اصفهان. مدیریت تولید و عملیات، 71-92.
25. فراتی، حسن و یوردخانی، مختار و وحیدی، سعید، 1400، بررسی تأثیر سه عامل انگیزش سازمانی، خلاقیت کارکنان و نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب روستایی استان خراسان شمالی)، پنجمین کنفرانس بینالمللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار، تهران
26. فرازیانی، فاتح و خلیل آبادی، حسن، 1398، بررسی رابطه خودکارآمدی شغلی و عملکرد شغلی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی استان سمنان، اولین همایش ملی علوم ورزشی و فدراسیونها با تأکید بر فدراسیون ورزش سهگانه، تهران.
27. فرجزاده، زهرا و نصیری فورگ، احمد، 1400، عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی از دیدگاه مدیران پرستاری: مطالعه کیفی ۱۳۹۸، چهارمین کنفرانس بینالمللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تهران.
28. فرزانه، محمد ؛ هاجر روحبخش؛ مجتبی بذرافشان، 1395، نقش واسطهای مدیریت دانش در ارتباط میان رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی، مجله خظمشیگذاری عمومی در مدیریت، مقاله 2، دوره 7،3( پیاپی 23 پاییز 1395)، زمستان 1395، صفحه 15-31.
29. فروتنی زهرا، آذر عادل، احمدی سید علی اکبر، مبارکی حسین، عسکری نژاد منیره. بررسی رابطه انگیزش شغلی و عوامل مؤثر برآن با رفتار خود توسعهای پرستاران. فصلنامه مدیریت پرستاری. ۱۳۹۳; ۳ (۲): ۷۰-۷۸.
30. قاسم, مرضیه, حسینچاری, مسعود. (1391). تابآوری روانشناختی و انگیزش درونی-بیرونی: نقش واسطهای خودکارآمدی. روانشناسی تحولی: روانشناسان ایرانی, 9(33), 61-71.
31. قاسم, مرضیه, حسینچاری, مسعود. (1391). تابآوری روانشناختی و انگیزش درونی-بیرونی: نقش واسطهای خودکارآمدی. روانشناسی تحولی: روانشناسان ایرانی, 9(33), 61-71.
32. قاسمی مرتضی,غیاث آبادی فراهانی مریم,صفایی اصل علی,سیاحی میهن، 1397، بررسی تأثیر خودکارآمدی کارآفرینی و نوآوری در کسب وکار بر عملکرد شرکتهای تولیدی کارآفرین در شهر اراک، دومین کنفرانس بینالمللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21.
33. قوامی، احسان و جباری، ابوذر، 1399، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و خودکارآمدی شغلی آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان لردگان، پنجمین کنفرانس بینالمللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی، تهران.
34. کزازی, ابوالفضل, شول, عباس. (1392). تأثیر مدیریت کیفیت فراگیر بر عملکرد نوآوری: اثر تعدیل کنندگی یادگیری سازمانی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 22(71), 1-17.
35. محبی فر رفعت، خدابخشیان محمود، رفیعی سیما. تأثیر پاداش سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش در بیمارستانهای آموزشی شهر قزوین. پژوهشهای سلامت محور. ۱۳۹۵; ۲ (۳): ۲۲۳-۲۳۲.
36. محمدی، میترا، 1401، مدل علی نوآوری شغلی بر اساس راهبردهای خودمدیریتی با نقش واسطهای خودکارآمدی شغلی و خلاق در مدیران مدارس مقطع ابتدایی شهر کرمانشاه، پنجمین کنفرانس بینالمللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش، تهران
37. محمودی, محمد تقی, افضل کوهی, فروزان, فروزنده, اعظم. (1395). بررسی و ارزیابی رابطه بین یادگیری سازمانی با نوآوری سازمانی کارشناسان دانشگاه اصفهان. نوآوریهای مدیریت آموزشی، 103-120.
38. محمودی، علیرضا و مستحفظیان، مینا، 1400، اثر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با میانجیگری یادگیری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان، ششمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران، تهران
39. مرادی, پروانه, حسین پور, محمد. (1396). شناسایی و تحلیل رابطة راهبردهای مدیریت منابع انسانی و خودکارآمدی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی خوزستان، منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی(ره). صنعت حمل و نقل دریایی, 3(1), 67-72.
40. مصباحی جهرمی, نگارالسادات, ادیب زاده, مرضیه. (1394). تأثیر سیستم مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی (بررسی نقش یادگیری سازمانی). فصلنامه بازیابی دانش و نظامهای معنایی, 2(5), 25-43.
41. مطلبی، رحیم و بهلولی، نادر، 1394، بررسی رابطهی بین عملکرد مدیریت منابع انسانی با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان، اولین کنفرانس بینالمللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی، ساری.
42. ملکی، جابر و ملکی، ذیبه، 1397، اثر شیوههای مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه ویادگیری کارکنان، پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران.
43. مندعلیزاده، زینب و نقش جواهری، صدف، 1400، تأثیر ابعاد شایستگی فناوری اطلاعات بر نوآوری سازمانی ادارات کل ورزش و جوانان ایران، فصلنامه کارافن، دوره: 18، شماره: 2.
44. موسوی نیا، سیدمحمدجواد و بختیاری، رودابه، 1399، تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی و هویت سازمانی با نقش میاجیگر انگیزش شغلی در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خرم آباد، هفتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران، تهران.
45. نجفی، شلیر، 1400، بررسی رابطه حمایت سازمانی مدیران با خودکارآمدی معلمان مدارس، همایش ملی پژوهشهای حرفهای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم، میناب.
46. نصر اصفهانی، علی و فرخی، مجتبی و امیری، زینب، 1397، تأثیر خودکارآمدی بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت امرسان)، اولین همایش ملی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها، گچساران
47. نیکو، محسن و قاسمی، محمد، 1397، بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با خودکارآمدی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، دومین کنفرانس سالانه ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری ایران، مشهد
48. هاشمی, سید حامد, اکرادی, احسان, یوسفی, مینو. (1395). بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی. فصلنامه بازیابی دانش و نظامهای معنایی, 2(8), 1-20.
49. هاشمی، سید احمد و میر کتولی، سید یعقوب و صادق نژادان، محمد مهدی، 1397، بررسی توان انگیزش شغلی در پیشبینی خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی، سومین کنفرانس ملی علوم انسانی، تهران
1. Adam, J. K. , Indradewa, R. , & Syah, T. Y. R. (2020). The leadership styles impact, in learning organizations, and organizational innovation towards organizational performance over manufacturing companies, Indonesia. Journal of Multidisciplinary Academic, 4(2), 63-69.
2. Al Shaar, E. M. , Khattab, S. A. , Alkaied, R. N. , & Manna, A. Q. (2015). The effect of top management support on innovation: The mediating role of synergy between organizational structure and information technology. International Review of Management and Business Research, 4(2), 499.
3. Ali, A. , Abbas, S. F. , Khattak, M. S. , Arfeen, M. I. , Ishaque Chaudhary, M. A. , & Yousaf, L. (2022). Mediating role of employees’ intrinsic motivation and psychological safety in the relationship between abusive supervision and innovative behavior: An empirical test in IT sector of Pakistan. Cogent Business & Management, 9(1), 2039087.
4. Ali, B. J. , & Anwar, G. (2021). An Empirical Study of Employees’ Motivation and its Influence Job Satisfaction. Ali, BJ, & Anwar, G. (2021). An Empirical Study of Employees’ Motivation and its Influence Job Satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(2), 21-30.
5. Ali, B. J. , & Anwar, G. (2021). An empirical study of employees’ motivation and its influence job satisfaction. Ali, BJ, & Anwar, G. (2021). An Empirical Study of Employees’ Motivation and its Influence Job Satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(2), 21-30.
6. Al-Musadieq, M. , Nurjannah, N. , Raharjo, K. , Solimun, S. , & Fernandes, A. A. R. (2018). The mediating effect of work motivation on the influence of job design and organizational culture against HR performance. Journal of Management Development.
7. Ameen, A. , Alshamsi, S. , Isaac, O. , Gazem, N. A. , & Mohammed, F. (2021). Impact of inspirational motivation on organizational innovation (Administrative innovation, process innovation, and product innovation). In Advances on smart and soft computing (pp. 613-623). Springer, Singapore.
8. Aronsson, G. , Hagberg, J. , Björklund, C. , Aboagye, E. , Marklund, S. , Leineweber, C. , & Bergström, G. (2021). Health and motivation as mediators of the effects of job demands, job control, job support, and role conflicts at work and home on sickness presenteeism and absenteeism. International Archives of Occupational and Environmental Health, 94(3), 409-418.
9. Chaudhry, I. S. , Paquibut, R. Y. , & Tunio, M. N. (2021). Do workforce diversity, inclusion practices, & organizational characteristics contribute to organizational innovation? Evidence from the UAE. Cogent Business & Management, 8(1), 1947549.
10. De Sousa Sabbagha, M. , Ledimo, O. , & Martins, N. (2018). Predicting staff retention from employee motivation and job satisfaction. Journal of Psychology in Africa, 28(2), 136-140.
11. Downes, P. E. , Crawford, E. R. , Seibert, S. E. , Stoverink, A. C. , & Campbell, E. M. (2021). Referents or role models? The self-efficacy and job performance effects of perceiving higher performing peers. Journal of Applied Psychology, 106(3), 422.
12. Gupta, V. (2020). Relationships between leadership, motivation and employee-level innovation: evidence from India. Personnel Review.
13. Kitsios, F. , & Kamariotou, M. (2021). Job satisfaction behind motivation: An empirical study in public health workers. Heliyon, 7(4), e06857.
14. Lestariningsih ,Marsudi,Lydia Goenadhi,Achmad Mohyi,M. Jihadi4,Musnaini,Susi Desmaryani6,Hadion Wijoyo ,2021 , Nat. Volatiles & Essent. Oils, 2021; 8(4): 10544-1055910544The Effect Of Self-Efficacy, Work Motivation On Job Satisfaction And Employee Performance: An Empirical Study On Palm Oil Company , Volatiles & Essent. Oils, 2021; 8(4): 10544-10559
15. Liu, M. , Huang, Y. , & Zhang, D. (2018). Gamification's impact on manufacturing: Enhancing job motivation, satisfaction and operational performance with smartphone‐based gamified job design. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 28(1), 38-51.
16. Margahana, H. , Haryono, S. , & Muftasa, Z. (2018). The Effects of Job Motivation and Job Satisfaction Toward Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Its Impact on Job Performance of Paramedical Community Health Centers in the City of Bandar Lampung. Journal of Resources Development and Managemen, 46, 1-10.
17. Moşteanu, N. R. (2020). Challenges for Organizational Structure and design as a result of digitalization and cybersecurity. The Business & Management Review, 11(1), 278-286.
18. Ni, G. , Xu, H. , Cui, Q. , Qiao, Y. , Zhang, Z. , Li, H. , & Hickey, P. J. (2020). Influence mechanism of organizational flexibility on enterprise competitiveness: The mediating role of organizational innovation. Sustainability, 13(1), 176.
19. Paudel, S. (2019). Entrepreneurial leadership and business performance: Effect of organizational innovation and environmental dynamism. South Asian Journal of Business Studies.
20. Putra, G. N. S. , & Dewi, I. G. A. M. (2019). Effect of transformational leadership and organizational culture on employee performance mediated by job motivation. International research journal of management, IT and social sciences, 6(6), 118-127.
21. Rahmah, M. , Ameen, A. , Isaac, O. , Abu-Elhassan, A. E. E. S. , & Khalifa, G. S. (2020). Effect of organizational innovation (product innovation, process innovation, and administrative innovation) on organizational learning. Test Engineering and Management, 82, 12101-12113.
22. Shukri, N. F. M. , & Ramli, A. (2015). Organizational structure and performances of responsible Malaysian healthcare providers: A balanced scorecard perspective. Procedia Economics and Finance, 28, 202-212.
23. Srisathan, W. A. , Ketkaew, C. , & Naruetharadhol, P. (2020). The intervention of organizational sustainability in the effect of organizational culture on open innovation performance: A case of thai and chinese SMEs. Cogent business & management, 7(1), 1717408.
24. Sun, S. , & Tao, Q. Y. (2020). The relationship between technological innovation ability, atmosphere and innovation performance. International Journal of Information Systems and Supply Chain Management (IJISSCM), 13(2), 47-58.
25. Sung, W. , & Kim, C. (2021). A study on the effect of change management on organizational Innovation: Focusing on the mediating effect of members’ innovative behavior. Sustainability, 13(4), 2079.
26. Uppathampracha, R. , & Liu, G. (2022). Leading for Innovation: Self-Efficacy and Work Engagement as Sequential Mediation Relating Ethical Leadership and Innovative Work Behavior. Behavioral Sciences, 12(8), 266.
27. Vuong, B. N. (2022). The influence of servant leadership on job performance through innovative work behavior: does public service motivation matter?. Asia Pacific Journal of Public Administration, 1-21.
28. Wei, J. , Chen, Y. , Zhang, Y. , & Zhang, J. (2020). How does entrepreneurial self-efficacy influence innovation behavior? Exploring the mechanism of job satisfaction and Zhongyong thinking. Frontiers in Psychology, 11, 708.
29. Xu, Z. , Wang, H. , & Suntrayuth, S. (2022). Organizational Climate, Innovation Orientation, and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Psychological Safety and Intrinsic Motivation. Discrete Dynamics in Nature and Society, 2022.
30. Yang, Z. , Liu, P. , & Cui, Z. (2021). Strengths-Based Job Crafting and Employee Creativity: The Role of Job Self-Efficacy and Workplace Status. Frontiers in psychology, 12.
