نقش واسطهگری امنیت شغلی در رابطه بین هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت
محورهای موضوعی : آموزش و پرورش
علی اکبر وحیدی زاده
1
(کارشناسی ارشدروانشناسی صنعتی و سازمانی، واحدمرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران)
مجید برزگر
2
(استادیار گروه روانشناسی، واحدمرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران)
عبادالله احمدی
3
(استادیار گروه روانشناسی، واحدمرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران)
کلید واژه: توانمندسازی, هویت سازمانی, امنیت شغلی,
چکیده مقاله :
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش واسطهگری امنیت شغلی در رابطه بین هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان می باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مرودشت بوده که در سال 92-91 مشغول به کار میباشند. در این پژوهش از روش نمونهگیری سرشماری استفاده شده است. برای گردآوری دادهها از 3 پرسشنامه؛ 1- مقیاس توانمندسازی روانشناختی اسپریتز، 2- پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و 3- پرسشنامه هویت سازمانی میل استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامهها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آمارهایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شده است. بین هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، بین ابعاد امنیت شغلی(تمرکز بر شغل، جابجایی کمتر در شغل، انتخاب شغل مناسب، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، دفاع از سازمان) با توانمندسازی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، مولفههای امنیت شغلی(تمرکز بر شغل، جابجایی کمتر در شغل، انتخاب شغل مناسب، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، دفاع از سازمان) میتواند توانمندسازی را پیشبینی کند و همچنین نتایج حاکی از نقش واسطهای بعدهای رضایت شغلی، احساس آرامش و تعهد سازمانی بین متغیرهای هویت سازمانی و توانمندسازی میباشد.
The purpose of thisstudy was toinvestigate the mediating roleof job security in the relationshipbetweenorganizationalidentity and staff empowering. The statistical populationincluded 110 Employees ofDepartment of Education of Marvdasht city that in 1391-1392yearsareworking. Inthis study,census samplingis used. To collect the data 3questionnaires is used that thevalidityandreliabilityhave beenconfirmed; Psychological empowermentscale of Sprits, Job securityquestionnaire of Nisi, Organizational identity questionnaire of Meal. The results showedthat there is a significantrelationship between theCorporate Identityand Staff empowering, there is a significantrelationship betweendimensions ofJob security(Focus onjobs, lessjobmobility, careerchoice, job satisfaction, organizational commitment and defending fromorganization) and empowerment and components of Job security(Focus onjobs, lessjobmobility, careerchoice, job satisfaction, organizational commitment and defending fromorganization)areable to anticipateempowerment as well as the result show the mediating role ofjob satisfactiondimensions, feel relaxed andorganizational commitment between thevariablesof corporate identityand empowerment.
- Ostovari, A. (2009). The relationship between empowerment and conflict resolution styles with Hayartbaty skills among staff Shiraz Petrochemical Complex. Master''s thesis. Branch near Shiraz.
- Aghlmand, S. & Akbari, F. (2005). Empowerment is a management strategy to achieve a sustainable development, Tehran: Third International Conference on Management.
- Albert, S., Whetten, DA.(1985). Organizational identity and identification :Chartins new waters and building new bridges. Academy of Management Journal, 25(2), 13-7.
- Bahrkani, H. (2010). Supportive and non-supportive behaviors to investigate the relationship between manager and employee job satisfaction, organizational Bahvyt Hendijan city government agencies. MS Thesis, industrial and institutional trends.
- Cobussenwout, M. (2011).The relationship between job insecurity and work performance: A study among blue collar workers in the south of the Netherlands.
- Damani, H. (2009). The relationship between empowerment and creativity, and burnout among teachers in elementary Shghlydr Iranshahr city. Master Thesis in Educational Administration. Islamic Azad University of Marvdasht.
- Emamgholi zadeh, S.(2008). The relationship between employee involvement in organizational decisions and empower them in Telecom province, Master of Public Administration degree thesis Qom Tehran University campus.
- Garcia, P (2004). Effects job security on employees treatment. Journal Academy of management.32(2), 261- 271.
- GHolipoor, A. (2011). Within the organization and external factors affecting Identities governmental organization, Journal of Psychology and Education, Tehran University, 11(4), 59-78.
- Hatch MJ.,& Schultz, M. (2002). The dynamics of organizational identity.Human Relation, 55 (6): 989-1018.
- Kinnunen , u, Mauno, S, Naetti, J, Hanpponen, M (2002). OrganizationalAntecedents and outcomes of job in security, J organ Behav, 10(4), 87-99.
- Kinnunen , u, Mauno, S, Naetti, J, Hanpponen, M. (2002). OrganizationalAntecedents and outcomes of job in security.
- Mael F, Ashforth B. (1992). Alumni and their alma mater: a partial test of thereformulated model of organizational identification. Jorgan Behav,13(6), 103-23.
- Mael, F. (1988).Alumni and their alma mater: a partial test of the reformulatedmodel of organizational identification. J organ Behav, 13(1), 103-23.
- Majidi, E. (2008). The relationship between dimensions of empowerment and job security staff and police science, Disciplinary Studies, 3(4), 437-451.
- mirzaye Daryani, SH. (2008). Empowering human resources and change management. Proceedings of Educational Management, Islamic Azad University, Ardabil.
- Mortezei, M. (2011). The relationship of creativity and ability to collaborate with faculty Sazyazay near Shiraz University, Master Thesis in Educational Administration.
- Rahman seresht, H. (2010). An overview of the relationships between organizational identity and organizational commitment, Journal of Human, 3, 32-43.
- Rasool dasht, Y. (2008). The relationship between organizational culture and employee empowerment (Case Study HEPCO). Master of Public Administration degree thesis, Islamic Azad University of Arak.
- Raymond, T & Robert, C, (2011).The Role of job security in understandingthe Relationship between Employees perceptions of Temporary workers and employees performance.Journal of Applied Psychology copyright, 90(2), 389-398.
- Rehimi, Z. (2009). The relationship between job stress and job security with the Workers Education District 2 Shiraz. Finish a Master''s Degree in Educational Administration.
- Riketta M. (2005). organizational identification: a metaanalysis. J Vocat Behave; 66 (3):38-58.
- Saatchi, M. (2003). psychology of efficiency, Tehran: Nshrvyraysh.
- Safaeyan, M. (2011). The relationship between organizational culture and organizational learning Abadeh empowerment Faculty of Islamic Azad University.
- Saghaeyan, GH. (2011).Relationship between organizational justice, job security and job performance of administrative staff at National Iranian Drilling Company in the city of Ahvaz, Master Thesis of Industrial and Organizational Psychology.
- SHamloo, S. (1986). Schools and theories of personality, Tehran: Publications Cher.
- Slowik, L.& Fried, Y. (2010).The Moderating Effect of job securityon the Relation between Role clarity and jobperformance: A Longitudinal field study.
- Soltani, I. (2007). Job security, Compass Magazine, 12, 25-31.
- Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation.Academy of Management Journal, 38, 1442- 1465.
- Stiween, S. (2009).Workplace safety tied to job security. Journal of occupational Health Psychology.1(12), 120- 132.
- Tavakoli, M. (1983). Examine factors in enhancing the efficiency of hospital management, Master''s thesis. Islamic Azad University of Shiraz.
- Zarei, A. (2011). The relationship between self-efficacy and empowerment, career education staff Marvdasht and Drvzn, MS Thesis, industrial and institutional trends.
_||_