شناسایی معیارهای رهبری اخلاقی باتوجهبه شایستگیهای مدیران وزارت نیرو
محورهای موضوعی : مطالعات رفتاری در مدیریت
حسین محمدی
1
,
صدیقه طوطیان اصفهانی
2
,
حسن درویش
3
,
حسن رنگریز
4
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران.
3 - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
4 - دانشیار، گروه مدیریت کسبوکار، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
کلید واژه: رهبری اخلاقی, شناسایی معیارهای رهبری, شایستگی مدیران,
چکیده مقاله :
این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل معیارهای رهبری اخلاقی با توجه به شایستگی مدیران وزارت نیرو انجام شده است. روش تحقیق از نوع آمیخته (کیفی و کمی) بوده و از مدل پیاز پژوهش ساندرز استفاده شده است. در بخش کیفی، تحلیل مضمون (تم) و در بخش کمی، روش توصیفی-پیمایشی به کار رفته است. نمونهگیری هدفمند از میان مدیران وزارت نیرو و نخبگان دانشگاهی انجام شده و تعداد 11 نفر بر اساس اشباع نظری در تحقیق شرکت کردهاند. بهمنظور بررسی نرمال بودن دادهها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و برای ارزیابی مناسب بودن دادهها از شاخص KMO و آزمون بارتلت استفاده شده است.یافتههای پژوهش نشان میدهد 19 مضمون پایه شناسایی شد که در 3 مضمون فراگیر و 9 مضمون سازماندهنده اصلی شامل الگوی قابلیتهای رفتاری و عملکردی مدیران، اخلاق و عملکرد شغلی، و توسعه منابع انسانی طبقهبندی شدند. نتیجهگیری نشان میدهد که رهبری اخلاقی با افزایش تعهد سازمانی، کاهش تخلفات و بهبود رضایت شغلی، به توسعه پایدار وزارت نیرو کمک کرده و باعث ارتقاء عملکرد سازمان میشود.
The purpose of this research is to identify and analyze the criteria of ethical leadership in relation to the competencies of managers in the Ministry of Energy. A mixed-methods approach (qualitative and quantitative) was utilized, employing the Saunders research onion model. In the qualitative section, thematic analysis was conducted, while a descriptive-survey method was used in the quantitative phase. Purposeful sampling was performed among managers of the Ministry of Energy and academic elites, with 11 participants selected based on theoretical saturation. To assess the normality of the data, the Kolmogorov-Smirnov test was applied, and the adequacy of the data was evaluated using the KMO index and Bartlett's test. The findings of the research revealed 19 basic themes, categorized into 3 overarching themes and 9 main organizing themes, including the patterns of behavioral and performance capabilities of managers, ethics and job performance, and human resource development. The conclusion indicates that ethical leadership contributes to the sustainable development of the Ministry of Energy by enhancing organizational commitment, reducing violations, and improving job satisfaction, ultimately leading to improved organizational performance.
