اثر قابلیت‌های ظرفیت جذب دانش و آینده‌نگاری شرکتی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: نظام بانکی ایران)

محورهای موضوعی : آینده پژوهی

مهدی جنیدی جعفری ¹ (دانشجوی دکتری آینده پژوهی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین)
روح اله بیات ² (دانشیار اقتصاد و آینده پژوهی دانشگاه بین المللی امام خمینی قزوین)
فرهاد درویشی ³ (دانشیار آینده پژوهی دانشگاه بین المللی امام خمینی قزوین)
صفر فضلی ⁴ (دانشیار مدیریت و آینده پژوهی دانشگاه بین المللی امام خمینی قزوین)

تاریخ دریافت : 1398/08/28 تاریخ پذیرش : 1399/06/25 تاریخ انتشار : 1400/09/01

کلید واژه: "ظرفیت جذب دانش", "آینده‌نگاری شرکتی", "عملکرد سازمانی",

چکیده مقاله :

هدف: این مقاله با هدف ارتقاء عملکرد صنعت بانکداری با ترکیب قابلیت‌های ظرفیت جذب دانش و آینده‌نگاری شرکتی در سازمان‌ها و همچنین اثرات آن بر نوآوری و تصمیم‌گیری راهبردی به رشته تحریر در آمده است. در ابتدا پس از معرفی ظرفیت جذب دانش و آینده‌نگاری شرکتی به ابعاد تشکیل دهنده این سازه پرداخت شده و در ادامه رابطه ظرفیت جذب دانش و آینده‌نگاری شرکتی با نوآوری و تصمیم‌گیری راهبردی و اثر آن بر عملکرد سازمانی در قالب مدلی ساختاری مورد بررسی و کنکاش قرار گرفته است. روش: داده‌های تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه و تحلیل‌های مالی در صنعت بانکداری ایران شامل بانک‌های تجاری دولتی، تخصصی دولتی، قرض‌الحسنه و غیردولتی و مشتمل بر30 بانک جمع‌آوری و اعتبار مدل اندازه‌گیری با 93 نمونه و از طریق تحلیل‌های آماری توصیفی، استنباطی و مدل‌سازی معادلات ساختاری(SEM) و تجزیه‌و تحلیل نقشه اهمیت ـ عملکرد(IPMA) با استفاده از دو نرم‌افزار SPSS و SmartPLS تأیید شده است. یافته‌ها: نتایج نشان داد که ظرفیت جذب دانش با آینده‌نگاری شرکتی ارتباط دارد. همچنین ظرفیت جذب دانش به‌طور غیرمستقیم بر روی عملکرد سازمانی و از طریق نوآوری، آینده‌نگاری شرکتی و تصمیم‌گیری راهبردی اثرگذار است. آینده‌نگاری شرکتی به‌طور مستقیم بر عملکرد سازمانی و به‌طور غیرمستقیم با میانجی‌گری نوآوری و تصمیمگیری راهبردی بر عملکرد سازمانی اثرگذار است.

چکیده انگلیسی:

Objective: This article aimed at promoting banking industry performance by combining capabilities of knowledge absorptive capacity and corporate foresight in organizations, as well as its effects on innovation and strategic decision-making. Initially, introducing knowledge absorptive capacity and corporate foresight, different dimensions of the construct are mentioned. Then, the relationship between knowledge absorptive capacity and corporate foresight and innovation and strategic decision-making is examined and its effect on organizational performance is analyzed through a structural model. Methods: Using questionnaire and financial analyses, data was collected from the banking industry of Iran including 30 banks (Commercial Government banks, Specialized Government banks, Gharzolhasaneh and Non-Government Banks). Reliability of the measurement model with 93 samples was confirmed through descriptive, inferential statistical analyses and Structural Equation Modeling (SEM) and Importance-Performance Map Analysis (IPMA), using SPSS and SmartPLS software. Finding: The results indicate that there is a significant relationship between knowledge absorptive capacity and corporate foresight. Knowledge absorptive capacity is also indirectly affecting organizationl performance through innovation, corporate foresight and strategic decision-making. Corporate foresight is directly affecting organizational performance and is also indirectly affecting organizational performance with mediation of innovation and strategic decision-making.