بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر ترک خدمت کارکنان(مطالعه موردی)
محورهای موضوعی : آینده پژوهیاحمد ودادی 1 , محمود رضائی زاده 2 , علی میرهاشمی 3 , حسین علی نجفی 4
1 - ندارد
2 - ندارد
3 - ندارد
4 - ندارد
کلید واژه: تعهد سازمانی, تعهد عاطفی, تعهد مستمر, تعهد هنجاری, ترک خدمت,
چکیده مقاله :
تحقیق حاضر، به منظور بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر ترک خدمت کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری اینتحقیق کارکنان شرکت مهر کام پارس تهران می باشد. نمونه آماری متشکل از 196 نفر کارکنان شرکت مهر کام پارستعیین شده است. جهت بررسی تعهد سازمانی از مدل آلن و م ییر و برای بررسی ترک خدمت از مدل تحقیق تاملینسون وجنکینز استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی رتب های اسپیرمنو روش تحلیل مسیر، مؤلفه های سنجش متغیرها با "مدل اندازه گیری" یا تحلیل عاملی تاییدی و آزمون رابطه بینمتغیرها با استفاده از "معادلات ساختاری" یا مدل علی از طریق نرم افزارLisrelیافته های تحقیق بدست آمد. با توجه به نتایج حاصل از فرضیه اول تحقیق مشخص شده بین تعهد سازمانی و ابعاد آن (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهدهنجاری) با ترک خدمت همبستگی معکوس و معناداری وجود دارد. به علاوه نتایج حاصل از فرضیه دوم نشان دهنده ایناست که در بین ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی بیشترین تاثیر را بر ترک خدمت دارد و تعهد هنجاری و مستمر دررتبه های بعدی قرار دارند. در ضمن در بین متغیرهای تعدی لگر، متغیرهای پست سازمانی و سنوات خدمتی تعدیل گرن س ب ت ا ق و ی و م ت غ ی ر ه ا ی نو ع استخدام و جنسیت تعدیل گر ن س ب ت ا ض ع یف ی م ی باشند.
This study is about the effect of Organizational Commitment upon Turneover of personnel.Statistic Social in this research is the personnel of M.C.Pars company and statical sample isconsist of 196 emploees from social organization. Allen & Meyer model have been used Inanalysis of organizational commitment, beside using Thomlinson & Jenkins model in analysingturneover of personnel and also Spearman correlation Test has been used for analysis datas andhypothesis test of research. LISREL software was used to make our conceptual model so thatbringing a goodness of fit embracing measuring the variables through confirmatory factoranalysis methodology and defining the relationships among variables by using structuralequation and casual models. In attention to the conclusions of the basic hypothesis of researchand subsidiary hypothesis are indicate that the meaningful negative correlation betweenOrganizational Commitment and its components: Affective commitment, Continuancecommitment and Normative commitment with Turneover of personnel. Also the second basichypothesis of research results showed inbetween components Organizational Commitment,Affective commitment has the most significant negative effect on Turneover. Normativecommitment and Continuance commitment are the next. Also between Moderator variables, jobgrad and contract are powerful Moderator, gender and record of service are week Moderator.
