شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه(پرورش) اسلامی ایرانی منابع انسانی در بخش دولتی با نگاه آینده‌پژوهی

محورهای موضوعی : آینده پژوهی

اسمعیل کمالی راد ¹ (دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران ومدرس دانشگاه فنی بوشهر)
ناصر میرسپاسی ² (استاد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران)
رضا نجف بیگی ³ (دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران)
افشار کاظمی ⁴ (دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران)

تاریخ دریافت : 1392/09/10 تاریخ پذیرش : 1393/01/22 تاریخ انتشار : 1394/09/02

کلید واژه: توسعه منابع انسانی, الگوی ایرانی اسلامی توسعه, توانمند سازی, سیاست های کلی نظام اداری, نظریه داده بنیاد و پژوهش ترکیب,

چکیده مقاله :

از آنجایی که رشد و پیشرفت منابع انسانی در هر سازمانی حایز اهمیت است در این مقاله تلاش شده است عوامل مؤثر بر پیشرفت منابع انسانی در راستای سیاست‌های کلی نظام اداری با نگاه آینده‌پژوهی مورد شناسایی قرار گیرد. جامعه آماری این پژوهش سازمانهای دولتی است؛ با توجه به تعداد زیاد اعضای هر یک از جامعه‌های آماری پژوهش، از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای برای تعیین حجم نمونه استفاده شده است و تعداد نمونه مورد نیاز 174 نفر برآورد گردید. در این پژوهش برای بررسی و آزمون مدل مفهومی پژوهش از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم افزار ایموس استفاده شده است. پس از تحلیل داده‌های پژوهش این نتیجه به دست آمد که متغیر زیرساخت ها، ارزش‌های اسلامی و محیط بر پیشرفت ایرانی اسلامی منابع انسانی تأثیر مستقیم دارد؛ همچنین مشخص شد پیشرفت ایرانی اسلامی بر همسویی و همسویی بر برونداد منابع انسانی در بخش دولتی تأثیر مستقیم دارد. وبدین صورت مدل مفهومی استخراج گردید وسپس با استخراج مدل فرضیه هایی تدوین گردید ومورد آزمون قرار گرفت،سپس باکدگذاری باز از اطلاعات بدست آمده از مصاحبه کیفی با نمونه گیری هدفمند مدل اصلی پژوهش با نگاهی سیستمی(نظام مند)به توسعه(پرورش)منابع انسانی در بخش دولتی با محوریت سیاستهای 11گانه نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری تدوین شده است.

چکیده انگلیسی:

Since the development of human resource in every organization is significant, this paper aims to identify the influential and effective factors on public policies of administrative system as well as considering its future studies. The participants of the present study are the governmental organizational. Due to the large number of members in each sample participants, random selection method was employed to select the required participant's i.e 174 participants.Structural Equation Modeling in Amos Graphics software utilized to examine and test conceptual model of the research. The Data analysis shows that the infrastructure variables, the Islamic and environmental values have direct effect on the development of Islamic-Iranian. The analysis also reveals that the development of Islamic-Iranian has direct influence on the alignment of the attitude and output of human resource in governmental organization.In this way, the conceptual model was extracted and then the hypothesis were made and tested. Next, by means of open coding the obtained information of qualitative interview with purposeful sampling, the main model of research with systematic view to the development of human resource in organizational governments were presented. The present model is relevant to the eleven policy of administrative system suggested by the leader of Islamic Revolutionary of Iran.