فرهنگ سازمانی، ظرفیت جذب و موفقیت اجرایIT

محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت

سجاد فتحی زاده ¹ (مسئول مکاتبات)
کرم اله دانش‌فرد ² (ندارد)
لیلا پارساضیابری ³ (ندارد)
ابوالفضل ملاجعفری ⁴ (ندارد)

تاریخ دریافت : 1393/06/08 تاریخ پذیرش : 1393/06/08 تاریخ انتشار : 1390/10/01

کلید واژه: ظرفیت جذب, فرهنگ سازمانی, دانش مدیریتی, مجاری‌های ارتباطی,

چکیده مقاله :

هدف این پژوهش بررسی نوع فرهنگ سازمانی موثر بر ظرفیت جذب و نقش ظرفیت جذب در موفقیت اجرایی IT است. فرهنگ سازمانی عبارت است از ارزش‌ها و هنجارهای موجود در سازمان که رفتارهای کارکنان سازمان را شکل می‌دهد و ظرفیت جذب عبارت از توانایی سازمان در بدست آوردن اطلاعات و بهره‌برداری و استفاده از آن‌ها می‌باشد ظرفیت جذب بعد جدیدی از یادگیری و خلاقیت است؛ که در این پژوهش نوع فرهنگ سازمانی مؤثر بر ظرفیت جذب مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر حوزه های ستادی هفت سازمان خدماتی دولتی (اداره طرح های عمرانی خزانه داری کل، حوزه اداری و مالی بیمارستان شهید رجایی، حوزه ستادی تربیت بدنی استان تهران، حراست شرکت صنایع ملی پتروشیمی، حوزه ستادی شرکت متروی تهران، حوزه ستادی بنیاد سینمایی فارابی و حوزه ستادی سازمان انتقال خون) در شهر تهران می باشد. که جمع افراد شاغل در این سازمان ها (حجم جامعه آماری) مشتمل بر 862 کارمند می باشد و از این جامعه آماری به روش نمونه گیری ساده 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. روش تحقیق از نوع پیمایشی است که از طریق پرسشنامه، اطلاعات جمع آوری گردیده است و برای سنجش آن‌ها از مدل‌های آماری همبستگی و رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج بدست آمده در مرحله اول نشان می‌دهد که نوع فرهنگ سازمانی تأثیر عمده ایی بر ظرفیت جذب دارد و در مرحله دوم ظرفیت جذب تأثیری مثبت بر روی موفقیت اجرایی IT دارد. نتایج حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی قوی از طریق تأثیرگذاری بر ظرفیت جذب، امکان بکارگیری موفقیت آمیز فناوری اطلاعات را افزایش می‌دهد.

چکیده انگلیسی:

Abstract The organizational culture applies to the present norms and values which form the behavior of the employees and the absorption capacity is the organization's ability to obtain the information and using it. Absorption capacity is a new perspective on learning and innovation that in this research influence of organization culture kind on it is evaluated. The research statistical population includes seven prefectures of governmental organizations including in Tehran city (the department of Development plans of general Treasury, Blood transfuion organization of Iran, Iran atomic energy organization, metro company of Iran, national Iranian petrochemical company, hospital of shahid rajaee, physical traning department of Tehran province). The sta 􀆟s􀆟 cal sample was 200 persons by of simpel random sampeling. This study was a survey research method. For them   measurment of correlation and regression statistical models used the result is that a   strong organizational culture by influencing on absorption capacity will likely enhance IT   implementation success.