موانع پیش روی زنان در تصدی پست ریاست فدراسیون‌های ورزشی ایران
محورهای موضوعی : نوآوری در مدیریت ورزشی
جمال شایگان
1
(دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران)
فریبا محمدیان
2
(استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی،قزوین، ایران.)
زهرا نوبخت رمضانی
3
(استادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران)
کلید واژه: تصدی, فدراسیون‌های ورزش, واژگان کلیدی: موانع, پست, ریاست,
چکیده مقاله :
هدف : این تحقیق با هدف شناسایی موانع پیش روی زنان در تصدی پست ریاست فدراسیون‌های ورزشی ایران ایران انجام شده است. روش شناسی : تحقیق حاضر به لحاظ شیوه گردآوری داده‌ها از دسته پژوهش‌های آمیخته و به لحاظ اهداف پژوهش از نوع کاربردی بوده است. جامعه آماری، شامل کلیه مدیران زن وزارت ورزش و جوانان، کمیته ملی المپیک، فدراسیون‌های ورزشی و قهرمانان فراملی زن (۲۱۴ نفر) بودند. که ابتدا با استفاده از مصاحبه با ۳۲ نفر از متخصصان، با روش اشباع نظری چالش‌های موجود شناسایی شدند. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در بخش کیفی با استفاده از روش مکس کیودا و الگوی کیفی ساختاری تفسیری انجام گردیده است. یافته ها : نتایج پژوهش نشان داد که چالش‌های پیش روی زنان در تصدی پست ریاست فدراسیون‌های ورزشی ایران، عدم ارتقاء بانوان در جایگاه شغلی به دلیل کلیشه‌ها و تعصبات سازمانی و وضعیت ساختار قدرت و نقش‌های سیاسی مردانه در بدنه فدراسیون های ورزشی و دولت، بیشترین اشاره را در میان مصاحبه‌شوندگان داشته است وزنان عامل سازمانی را بیشتر دخیل دانسته و عامل‌های جانشین پروری، اقتصادی، خانوادگی، فرهنگی، شخص، سیاسی، نگرشی و درنهایت اجتماعی نیز به ترتیب به‌عنوان چالش‌های بعدی شناسایی‌شده‌اند. نتیجه گیری : با توجه به نتایج تحقیق مبتنی بر اینکه موانع سازمانی و جانشین‌پروری در تصدی پست ریاست برای زنان دخیل‌اند، زنان باید ضمن باور داشتن به توانایی‌ها و نشان دادن حساسیت به مسائل خود تلاش کنند که از طریق قانون و منطق مطالبات خود را در سازمان‌های ورزشی برای تصدی پست‌های مدیریتی مطرح و پیگیری کنند.
This research was done with the aim of identifying the obstacles faced by women in holding the post of president of Iranian sports federations. In terms of the method of data collection, the current research was a mixed and applied type of research. The statistical population included all female managers of the Ministry of Sports, the National Olympic Committee, sports federations, and female transnational champions (214 people), who were identified by interviewing 32 experts using the theoretical saturation method of existing challenges. Data analysis was done in the qualitative part of the Max Kiuda method and the interpretive structural qualitative model. The results of the research showed that the challenges faced by women in holding the post of president of sports federations of Iran, the lack of promotion of women in the job position due to organizational stereotypes and prejudices and the state of the power structure and male political roles in the body of sports and government have been mentioned the most. And women are considered to be more involved in the organizational factor and the succession factors, economic, family, cultural, personal, political, attitudinal and finally social factors have been identified as the next challenges respectively. According to the results of the research, organizational obstacles and succession are involved in holding the position of president for women, women should believe in their abilities and show sensitivity to their issues and try to raise their demands in sports organizations for holding managerial positions through law and logic. and follow up
