حق تشکل و آزادی سندیکایی در نظام حقوقی
محورهای موضوعی : تحقیقات حقوق خصوصی و کیفری
ابوالفضل رنجبری
1
(ندارد)
کلید واژه: سندیکا, حق سندیکایی, آزادی سندیکایی, اتحادیه اروپا, نظام حقوقی اتحادیه اروپایی,
چکیده مقاله :
یکی از ابعاد مهم زندگی انسان ها کارشان می باشد، بخصوص زمانی که افرادی برای امرار معاش و تأمین هزینه های زندگی مجبورند در خدمت دیگری باشند و از فردی به نام کارفرما تبعیت کنند، موضوع اهمیت بیشتری می یابد. زیرا از حالت یک امر فردی و شخصی خارج و جنبه جمعی و گروهی به خود می گیرد و روابط حقوقی مطرح می‌گردد. در این میان به دلیل آثار و تبعاتی که انقلاب صنعتی بر روابط کارگران و کارفرمایان گذاشت، موجب شد تا شکاف اقتصادی و اجتماعی بین کارگران و کارفرمایان بسیار عمیق گردیده و کارفرمایان به دلیل در اختیار داشتن منابع اقتصادی دست به استثمار کارگران در کارخانه‌های عظیم خود بزنند. کارگران هم برای احقاق حقوق خود و ایستادگی در مقابل کارفرما حربه‌ای جز اتحاد و همبستگی با همقطاران خود نداشتند. مقاله حاضر در پی آن است که تحولات حقوقی گذشته و حال آزادی سندیکایی را در اروپا که مهد انقلاب صنعتی بوده است، بررسی کرده و نضامات لازم‌الاجرای فعلی اتحادیه اروپایی را در این خصوص مورد تحلیل قرار دهد و آنگاه با بررسی وضعیت نظام حقوقی گذشته و حال ایران آن را با استاندارد‌های اروپایی مقایسه نماید.
«Work» is one of the main ingredientsof man´s life. It becomes more significantwhen people are obliged to obey and act in a framework established by an employer in order to manage their daily lives because in such circumstances, it moves beyond an individual affair and adapts a social and legal nature. Due to the consequences of Industralism, the economic and social gap between workers and employers become wider ang employers started to abuse labour forces in huge industries since economic resources were controlled by them wheras workers had no choice except resorting to establish unities with their co-workers.
