ارائه الگوی مطلوب توسعه فرهنگی در کتابخانه ملی
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی
آرزو باباشمس
1
(دانشجوی دکتری مدیریت امور فرهنگی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایرانت)
دکترسیدرضا صالحی امیری
2
(دانشیار، گروه مدیریت امور فرهنگی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایران
Dr.salehiamiri@gmail.com (مسئول مکاتبات))
فاطمه عزیز آبادی فراهانی
3
(استادیار، گروه مدیریت امور فرهنگی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایران)
کلید واژه: کتابخانه ملی, فرهنگ, توسعه فرهنگی,
چکیده مقاله :
مقدمه و هدف پژوهش: کتابخانه‌ی ملی، موسسه‌ای آموزشی(علمی)، تحقیقاتی و خدماتی است. وظایف اصلی کتابخانه ملی مطابق بر اساسنامه ی سازمان، گردآوری، حفاظت، سازماندهی و اشاعه ی آثار مکتوب و غیر مکتوب است. ضمن این که در بندهای دیگر اساسنامه، اهداف و وظایف کتابخانه ملی، به پژوهش، امور پژوهشی و خدمات پژوهشی می‌پردازد. در این پژوهش و با توجه به نظرات خبرگان کتابخانه ملی سعی گردیده تا برای نیل به توسعه فرهنگی، وضعیت فعلی این سازمان بررسی و الگوی مطلوبی در رسیدن به وضعیت آرمانی طراحی گردد. روش پژوهش: این تحقیق یک تحقیق عملی بوده و نوع آن کاربردی واطلاعات مورد نیاز آن به دو روش میدانی و کتابخانه‌ای گرداوری شده، مهم‌ترین ابزار استفاده شده در این تحقیق مصاحبه کتبی و شفاهی با خبرگان و کارشناسان کتابخانه ملی است. به منظور بالا بردن روایی(اعتبار) ابزار اندازه‌گیری، پرسشنامه به سه روش دلفی، لیکرت و باز طراحی شده است. جامعه آماری مطابق با فرمول کوکران از تعداد 30 مدیر ارشد کتابخانه ملی، به 5 مدیر ارشد جهت مصاحبه حضوری اقدام صورت گرفت. یافته‌ها: با توجه به اهداف توسعه فرهنگی، و جمع‌آوری اطلاعات از مدیران و متخصصان کتابخانه ملی، برای رسیدن به توسعه ی مطلوب در کتابخانه ملی، ابتدا شاخص‌های توسعه فرهنگی مشخص شد و سپس با توجه به نقاط قوت و ضعف سازمان و فرصت‌ها و تهدیدها، مدیریت استراتژیک فرهنگی به کار گرفته شود . نتیجه‌گیری: با توجه به نظر مدیران ارشد کتابخانه ملی خصوصا رییس سازمان مربوطه جناب آقای دکتر صالحی امیری، شناسایی منابع کسری (کتاب‌های تاریخی که در کتابخانه‌های سایر کشورها نگهداری می‌شود)و هم‌چنین تبادل و تکمیل منابع و دیجیتال سازی منابع، از اقدامات اساسی برای دستیابی به توسعه فرهنگی است.
Introduction and research purpose: National Library is an Institute of Education (Science), Research and Services. The main mission of the National Library, according to the statute of the organization, includes collection, preservation, organization, dissemination of written and unwritten works as well as the research issues and services. In the present study, according to the practitioners and experts at the National Library, the efforts have been made to achieve the cultural development, while the current status of this organization is the evaluation and provision of a constructive exemplar to achieve the ideal outlook. Research methodology: The present study is applied as a practical research via the surveys, where the most significant tool of the present study is the written and verbal interviews with the practitioners and experts at the National Library. Statistical population: According to Cochran formulation, among thirty senior directors at the National Library, five directors were interviewed directly. Results: In respect to the purposes of the cultural development, initially the data were collected from the directors and experts at the National Library in order to achieve the criteria of the cultural development at the National Library and then the strategic cultural management is applied according to the strengths, weaknesses, opportunities, and threats. Conclusion: The identification of the deficient resources and the exchange and completion of the resources as well as digitalizing the resources are the major measures to achieve the cultural management. Any negligence on the organization, retention, and recruitment of the human resources based on relative selection and subjective preferences would make it difficult and unfeasible to achieve the cultural development.
_||_
