رابطه بین تعارض کار – خانواده با نظام ارزشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی‌واحد شهرکرد
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی
عباس قائدامینی هارونی
1
,
نازنین صادق زاده
2
,
رضا ابراهیم زاده دستجردی
3
,
حسین جعفری چالشتری
4
1 - دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)
abbasgheadamini2020@gmail.com
2 - دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 - استادیار، دانشکده مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
4 - دانشجوی کارشناسی‌ارشد مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
کلید واژه: نظام ارزشی, تعارض مبتنی بر زمان, تعارض مبتنی بر فشار, تعارض کار - خانواده, تعارض مبتنی بر رفتار,
چکیده مقاله :
مقدمه و هدف پژوهش: هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تعارض کار خانواده با نظام ارزشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد بود. روش پژوهش: روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی‌واحد شهرکرد به تعداد 300 نفر بودند که از طریق فرمول نمونه‌گیری کوکران تعداد 168 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد تعارض کار - خانواده کارلسون (2002) و پرسشنامه استاندارد نظام ارزشی شوارتز (1992) بود که روایی پرسشنامه‌ها بر‌اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب‌نظران، صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای تعارض کار - خانواده کارلسون (2002)، 862/0 و نظام ارزشی شوارتز (1992)، 787/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با اثر تعدیل انجام گرفت. یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان داد بین تعارض کار - خانواده با نظام ارزشی رابطه معنا‌دار منفی وجود دارد (0/05>p). نتیجه‌گیری: هم‌چنین نتایج نشان داد که بین تعارض مبتنی بر زمان ، تعارض مبتنی بر فشار و تعارض مبتنی بر رفتار با مولفه‌های نظام ارزشی ارتباط معنا‌داری منفی دارند (0/05>p) و هم‌چنین نتایج رگرسیون نشان داد که تعارض کار -خانواده می‌توانند نظام ارزشی کارکنان رو پیش‌بینی کنند.
Introduction and purpose of the Research: The purpose of this study was to investigate the relationship between work-family conflict and value system of employees of Islamic Azad University, Shahrekord Branch. Methods: The research method was applied in terms of purpose and in terms of collecting data, a descriptive correlational type. The statistical population of this study was all employees and managers of Shahrekord's Islamic Azad University, 300 people.Using Cochran's sampling formula, 168 individuals were selected through simple random sampling method. The instrument of the questionnaire was the standard questionnaire of the Carlson Work-Family Conflict (2002) and Schwartz Value System Standard Questionnaire (1992). Validity of questionnaires was based on content validity using expert opinion, formal validity based on the viewpoint of a number of statistical society and construct validity by factor analysis method .The validity of the questionnaire was confirmed and Cronbach's alpha were used. The values of the standardized the Carlson Work - Family Conflict (2002) 0.862 and Schwartz Value System Standard Questionnaire (1992) 0.787 and the analysis of the data was done at two descriptive levels and inferential statistics including Pearson correlation coefficient and regression with moderating effect. Findings: The findings of the research showed that there is a meaningful negative relationship between work-family conflict with the value system (p <0.05). Conclusions: The results also showed that there is a significant negative relationship between time-based conflict, pressure-based conflict and behavior - based conflict with value system components (p <0.05) as well as regression results showed that work-family conflict can predict the value system of employees.
_||_
