بررسی رابطه مؤلفه‌های فرهنگی با ارتقاء زنان در مشاغل مدیریتی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

سید رضا صالحی امیری ¹ , لیلا اشرفجو ²

1 - ندارد
2 - ندارد

تاریخ دریافت : 1393/06/16 تاریخ پذیرش : 1393/06/16 تاریخ انتشار : 1391/04/01

کلید واژه: ارتقاء زنان, عوامل فرهنگی ارتقاء, دانشگاه آزاد اسلامی, واحد تهران جنوب,

چکیده مقاله :

در حال حاضر نیمی از افراد هر جامعه را زنان تشکیل می‌دهند و حضور و مشارکت آنان در عرصه های مختلف اجتماعی تابعی از فرهنگ و باورهای عمومی جوامع می‌باشد. امروزه در عرصه نظر و یا تئوری همواره بر حضور فعال زنان در عرصه‌های مختلف جامعه و نیز در فرایند توسعه تاکید می‌شود، اما در عمل اوضاع بر منوال دیگری پیش می‌رود. عدم رشد زنان در محیط‌های کاری و این موضوع که زنان در ساختارهای اداری و سازمانی کمتر به مناصب بالاتر می‌رسند و نردبان قدرت و ارتقاء در پله‌های بالایی تنها مردان را در بر می‌گیرد، جزء آن قوانین نانوشته‌ای است که پر رنگ‌تر و قوی‌تر از قوانین حاکم عمل می‌کند و علی‌رغم بهبودهایی که در سال‌های اخیر در این موضوع به وجود آمده است، گویی به صورت یک فرهنگ درآمده است و چه بسیار زنانی که با داشتن لیاقت، مهارت، تحصیلات و تجربه در روابط بوروکراتیک، غربال می شوند و گویی همواره سقفی شیشه‌ای در سازمان‌ها برای زنان وجود دارد که مانع از ارتقاء آنها در سازمان‌ها می‌شود. این سقف شیشه‌ای را می توان به درستی همان عوامل فرهنگی دانست که گرچه طور ملموس دیده نمی‌شوند، امّا حضور موثرش انکار ناشدنی است. با توجه به این موضوع و رشد فزاینده تمایل زنان به اشتغال و رشد تحصیلات و مهارت‌های انسانی، ذهنی و فنی آنها و رشد و تقویت جامعه زنان، و نیز گرایش به قرار گرفتن در موقعیت های برابر مردان، شناسایی، تحلیل و بررسی این موانع فرهنگی که همه ریشه در ذهن و برنامه ریزی ذهنی دارند ضروری است. در این تحقیق بر آنیم تا به بررسی برخی از این عوامل فرهنگی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب بپردازیم.

چکیده انگلیسی:

     Now, the women account for some half percent of the population in each society and their presence in different social fields depends on the culture and public beliefs of their societies.     Today, the active presence of women in different social fields and also in development process is always theoretically emphasized, but when it comes to the action something else occurs.     At the present, it seems that the rights of women and men have been accepted in the legal system of our country, but there are still some job limitations as well as other limitations in the society that decreases the women’s presence in some jobs.     Lack of growth for women in the work environments, the issue that women reach higher administrative and organizational positions less than the men and they are just the men who climb up the ladder of promotion and power to the highest steps are some of those unwritten rules that act stronger than the dominant regulations and despite the reforms created in this due over the recent years it seems that they have become a culture in such a way that there are many women, who enjoy the ability, skill, education and experience, while banned by the bureaucratic relations and it seems that there is always a glass ceiling for the women in the organizations that prevents them from promotion.     This glass ceiling could be exactly described as the cultural factors that while they are not observed concretely, their effective existence could not be denied.     We have investigated some of these cultural factors inside the Islamic Azad University, South Branch of Tehran which come in this research.