بررسی تحول فرهنگی در سازمان ها و نهادهای فرهنگی کشور
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی
علی اکبر رضایی
1
(ندارد)
نوریه شادالویی
2
(مسئول مکاتبات)
کلید واژه: واژه‌های کلیدی: تحول, تحول فرهنگی, نظام اداری, مدیریت فرهنگی, نهادهای فرهنگی, سیاست فرهنگی,
چکیده مقاله :
مقدمه و هدف پژوهش: در متون مدیریت دولتی تحول با مفاهیم گوناگون مطرح شده است که از بهبود و اصلاح مختصر تا مهندسی مجدد نظام اداری در چارچوب تحقق هدف‌های گوناگون از اثربخش سازی نظام اداری تا ارتقاء کارایی و سرعت عمل در خدمت‌رسانی عمومی تا انقلاب اداری در راستای انقلاب یا تحولات عمده اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و حقوقی را می‌تواند شامل شود. بدون شک توسعه هر کشور ارتباط تنگاتنگ با نظام اداری دارد و نظام اداری توسعه از چالاکی و تحریک خاص باید برخوردار باشد ولی بر حسب اینکه برای توسعه از چه مدلی استفاده شود نظام اداری باید از آن مدل تبعیت نماید. روش پژوهش: این پژوهش با استفاده از روش توصیفی‌ـ تحلیل است. جامعه و نمونه آماری این پژوهش شامل سازمان‌ها و نهادهایی می‌باشد که الگوی تحول اداری را انجام داده و یا در حال انجام می‌باشند. یافته‌ها: ابتدا موضوع فرهنگ و توسعه فرهنگی به‌عنوان هدف اصلی مورد نظر در امور مدیریت فرهنگی، مبنای بحث قرار گرفته، سپس مدیریت فرهنگی و استلزامات آن در سه محور تحت عنوان سیاست‌گذاری فرهنگی، سیاست فرهنگی و برنامه‌ریزی فرهنگی به‌عنوان هدف فرعی جهت تحقق هدف اصلی توسعه فرهنگی، مورد بررسی قرار گرفتند. در ادامه با توجه به ماهیت سیال بودن و عدم ثبات فرهنگ، امر تحول فرهنگی و بایسته‌های آن در دو عرصه خلاقیت و نوآوری فرهنگی و فرهنگ و موضوع مدیریت تحول فرهنگی مراحل و اهداف آن بیان گردید نتیجه‌گیری: دولت‌ها در توسعه نظام مدیریت فرهنگی در کشور نه‌تنها به‌عنوان کارفرمای بزرگ بلکه در راستای رسالتی که در زمینه توسعه ملی و فرهنگ‌سازی بر عهده‌دارند، نقش اساسی را ایفا می‌کنند. این مجموعه عوامل می‌تواند شرایط مساعدی را برای رشد و توسعه امور فرهنگی با زیرساخت‌های فرهنگ بومی و ملی کشور با همراهی مدیریتفرهنگی کارآمد در کشور ایجاد کند. امید است، کشور با عنایات پروردگار منان، بتواند گام‌های مؤثری در راستای تحققاهداف فوق‌الذکر بردارد.
Introduction and aim of research: In the contexts of government management ,change have been proposed with various concepts that slight improvement to the re-engineering administrative system to improve the efficiency and speed up the public service to administrative revolution with the major changes in economic, political, social, rights can be included. undoubtedly, each country has a close relationship with the administrative system and administrative system of development should have should be used particular dexterity, but depending on what model should be used for the development, administrative system should follow that model. Research: this study used a descriptive - analysis. Community and sample consisted of community organization and institutions that an administrative change pattern done or are doing. Results: first the issue of culture and cultural development as the primary goal in the management of the cultural basis was discussed. then cultural management and implications in three axles as cultural policy and cultural programming as an accessory for the main purpose of cultural development were survey. Continuing in attention to fluid nature and the lack of stability culture and cultural change and its flexibility in two field of culture and creativity and cultural innovation and subject of cultural change management and procedures and objective was stated. conclusion: governments in developing cultural management system in the country not only as a major employer but in line with the mission of national development and culture are responsible, they play a major role. These factors can make favorable condition s for the development of local culture with country's domestic and national culture will come together with cultural management. It is hoped that with the grace of God effective steps towards these goal
