رابطه هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی مطلوب (مورد مطالعه: دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی)
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی
سوسن علائی
1
(ندارد)
مهسا میرمحمدی
2
(مسئول مکاتبات)
کلید واژه: هوش, فرهنگ, هوش فرهنگی, فرهنگ سازمانی,
چکیده مقاله :
مقدمه و هدف پژوهش: در رویکردهای جدید علم مدیریت، کار تیمی و نحوه همکاری و تعامل با دیگران اهمیتخاصی دارد. در این زمینه هماهنگی میان فرهنگ کارکنان و فرهنگ سازمان محل اشتغال، شرایط را برای تسههیل وتداوم همکاری فراهم می-کند. هدف این پژوهش بررسی رابطه میان هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی مطلهو ازدید دانشجویان رشته مدیریت به عنوان مدیران آتی سازمان ها و نهادهای کشور است.روش پژوهش: روش پژوهش حاضر توصیفی، از نوع همبستگی و به لحاظ هدف از نهوع کهاربرد ی اسهت. بهرایو کلمهوگروف اسهم یرنوف و پیرسهون t آزمون همبسهتگ ی، آزمهون هها ی ،SPSS تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزاراستفاده شده است.یافته ها: آزمون فرضیه ها نشان داد که ارتباط معناداری بین کلیه ابعاد هوش فرهنگی و فرهنگ سهازما نی مطلهو ازدید دانشجویان وجود دارد. دانشجویان با هوش فرهنگی بالا و پایین، سازمان نتیجه گرا و دانشجویانی که از هوشفرهنگی متوسط برخوردار بودند، سازمان تیم گرا را انتخا کردند.نتیجه گیری: مدیران، علاوه بر لزوم تشخیص تناسب فرهنگ خود با فرهنگ سازمانی که برای کار انتخا می کننهد،لازم است هنگام انتخا و گزینش پرسنل هم، به این تناسب توجه نموده و سهازمان خهود را از مشهکلا تی وهونغیبت، ترک خدمت، تضاد و ناسازگاری نیروی انسانی و ... که به دلیل عدم تناسب فرهنگ افراد با فرهنگ سازمانمحل خدمت آنان پیش می آید، حفظ نمایند.
Introduction and Objective: In new approaches of Management Science, teamworkand cooperation and interaction with others are of high significance. In this regard,coordination between the cultures of the staff and employing organizationsconditions, paves the ground for facilitated and continued cooperation. The purposeof this study is to investigate the relationship between cultural intelligence and adesired organizational culture from the perspective of management students asfuture managers of organizations and institutions in the country.Methods: This study is descriptive and correlational, and in terms of the objective itis applied. SPSS software, Correlation Test, T-test, Pearson and Kolmogorov-Smirnovtests are used to analyze the data.Results: The hypothesis test shows that there is a meaningful correlation between alldimensions of cultural intelligence and desired organizational culture from theperspective of the students. Students with high and low cultural intelligence chooseresult-oriented organizations, while students with average cultural intelligence go forteam-oriented organizations.Conclusion: In addition to recognizing the proportionality of their culture to theculture of the organization, managers have to consider this proportion whilechoosing their personnel and make their organization immune to problems such asabsenteeism, leaving office, conflict, incompatibility of human resources, etc. whichoccur due the incompatibility between the cultures of the staff and theirorganization.
