رابطۀ مالکیت روان‌شناختی با تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب ـ اهواز
محورهای موضوعی : تربیتی
فاطمه آذرنوش
1
(دانشگاه شهید چمران اهواز)
عبدالکاظم نیسی
2
(دانشگاه شهید چمرا اهواز)
سمیرا مرادی کوچی
3
(دانشگاه تربیت معلم تهران)
طیبه دریکوند
4
(دانشگاه شهید چمران اهواز)
کلید واژه: تعهد عاطفی, میل ماندن در شغل, مالکیت روان‌شناختی,
چکیده مقاله :
هدف این پژوهش بررسی رابطۀ مالکیت روان‌شناختی با تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعۀ آماری، همۀ کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب ـ اهواز بودند که از بین آنها 126 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامۀ مالکیت روان‌شناختی (ون‌داین و پیرس، 2004)، پرسشنامۀ تعهد عاطفی (ماودی، استیرز، و پورتر، 1979)، و پرسشنامۀ میل ماندن در شغل (واینر و واردی، 1980) بود. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد که بین مالکیت روان‌شناختی به‌طور کلی و یک بعد از آن (مالکیت روان‌شناختی مبتنی بر سازمان) با تعهد عاطفی رابطۀ مثبت معنا‌دار وجود دارد ( 05/0 P < ). افزون بر این، تحلیل رگرسیون نشان داد که مالکیت روان‌شناختی مبتنی بر سازمان، پیش‌بین بهتری نسبت به مالکیت روان‌شناختی مبتنی بر شغل، برای متغیر تعهد عاطفی محسوب می‌شود (01/0 P < ). طبق انتظار بین مالکیت روان‌شناختی به‌طور کلی و هر دو بعد آن با میل ماندن در شغل رابطۀ معنا‌داری به‌دست آمد (01/0 P < ) و نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مالکیت روان‌شناختی مبتنی بر سازمان، تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل را بهتر پیش‌بینی کرده است (01/0 P < ).
The purpose of this study was investigating the relationship between psychological ownership with affective commitment and intent to stay in job . Research method was correlation and statistical population was the employees of Nationtal South Oil Compony–Ahvaz. Among them 126 employees were selected via stratifield random sampling. Research instruments consisted of psychological ownership questionnaire (Van Dyne & Pierce, 2004), affective commitment questionnaire (Mowday , steers, & porter, 1979), intent to stay in job questionnaire (Wiener & Vardi, 1980). Data were analyzed using analysis Pearson’s correlation coefficient and regression analysis. finding showed that there was a significant correlation between psychological ownership, and one of its dimension (organization- based psychological ownership), with affective commitment (P < 0.05). The expected, was the significant correlation between psychological ownership and it’s both dimensions with intent to stay in job (P < 0/01). And the result of regression analysis revealed also that organization-based psychological ownership better predicted affective commitment and intenet to stay in job (P < 0.01).
