تحلیل نقش فرهنگ‌سازمانی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی
محورهای موضوعی : تعالی منابع انسانی
فرانک موسوی
1
,
حسین حیدری موسی نارنجی
2
1 - دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
2 - گروه مدیریت بازرگانی
کلید واژه: نیروی انسانی, فرهنگ‌سازمانی, مدیریت منابع انسانی, عملکرد,
چکیده مقاله :
این مطالعه تأثیر فرهنگ‌سازمانی بر مدیریت منابع انسانی را با استفاده از روش توصیفی- نبینی تحلیل می‌کند. جامعه آماری این پژوهش را کلیه دستگاه‌های اجرایی شهرستان کرمانشاه (64 دستگاه) تشکیل داده و (274 نفر) از مدیران عالی و میانی این دستگاه‌ها با استفاده از روش نمونه‌گیری احتمالی خوشه‌ای انتخاب و پژوهش بر روی آنان به اجرا درآمد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد (جِروم، 2013) با ضریب آلفای کرونباخ (6/92 درصد) جمع‌آوری و با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی تحلیل گردید. یافته‌ها حاکی از آن است که بین فرهنگ‌سازمانی و عملکرد مدیریت منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته‌های این مطالعه رهبران سازمان‌ها و مدیران منابع انسانی را قادر می‌سازد با توجه به فرهنگ حاکم بر سازمان راهبُردهای مناسبی را برای برنامه‌ریزی منابع انسانی طرح‌ریزی نمایند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد (جِروم، 2013) با ضریب آلفای کرونباخ (6/92 درصد) جمع‌آوری و با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی تحلیل گردید. یافته‌ها حاکی از آن است که بین فرهنگ‌سازمانی و عملکرد مدیریت منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته‌های این مطالعه رهبران سازمان‌ها و مدیران منابع انسانی را قادر می‌سازد با توجه به فرهنگ حاکم بر سازمان راهبُردهای مناسبی را برای برنامه‌ریزی منابع انسانی طرح‌ریزی نمایند.
This study analyzes the effect of organizational culture on human resource management using descriptive-visual method. The statistical population of this study consisted of all executive agencies of Kermanshah (64 agencies) and (274 people) of senior and middle managers of these agencies using the possible sampling method of clusters of selection and research was performed on them. Data were collected using a standard questionnaire (Jerome, 2013) with Cronbach's alpha coefficient (92.6%) and analyzed using regression test and correlation coefficient. Findings indicate that there is a positive and significant relationship between organizational culture and human resource management performance. The findings of this study enable the leaders of organizations and human resource managers to design appropriate strategies for human resource planning according to the culture of the organization.This study analyzes the effect of organizational culture on human resource management using descriptive-visual method. The statistical population of this study consisted of all executive agencies of Kermanshah (64 agencies) and (274 people) of senior and middle managers of these agencies using the possible sampling method of clusters of selection and research was performed on them. Data were collected using a standard questionnaire (Jerome, 2013) with Cronbach's alpha coefficient (92.6%) and analyzed using regression test and correlation coefficient. Findings indicate that there is a positive and significant relationship between organizational culture and human resource management performance. The findings of this study enable the leaders of organizations and human resource managers to design appropriate strategies for human resource planning according to the culture of the organization.
_||_
