تبیین مدل سنجش بهره‌وری پایداربه منظور ارتقای مدیریت راهبردی نیروی انسانی در بانک مسکن

محورهای موضوعی : تعالی منابع انسانی

سعید شاکر ¹ (دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران)
امیربابک مرجانی ² (استادیارگروه مدیریت دولتی ،واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاداسلامی، تهران ،ایران)
مسعود حقیقی ³ (استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد رود هن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران)

تاریخ دریافت : 1401/05/24 تاریخ پذیرش : 1401/09/27 تاریخ انتشار : 1401/06/01

کلید واژه: تحلیل مضمون, بانک مسکن, بهره وری پایدار, مدیریت راهبردی نیروی انسانی,

چکیده مقاله :

پژوهش حاضر باهدف تبیین مدل ارتقای مدیریت راهبردی نیروی انسانی از طریق سنجش بهره وری پایدار در بانک مسکن انجام شده است. نوع پژوهش از نظر هدف توسعه‌ای و از لحاظ نتیجه، کاربردی است و نوع داده‌ها آمیخته (کیفی و کمی) است. جامعه آماری در بخش کیفی پژوهش شامل 14 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد و کارشناسان خبره بانک مسکن بود که به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند و در بخش کمی نیز تعداد 1238 نفر کارکنان شاغل در بانک مسکن شامل (مدیران ارشد - کارشناسان و روسای شعب منتخب در کل کشور) بود که باتوجه به فرمول نمونه‌گیری از جوامع محدود کوکران ‌ ، حجم نمونه تعداد ۲۹۴ نفر تعیین گردیده که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده‌ها در بخش کیفی شامل مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و در بخش کمی نیز پرسش‌نامه محقق ساخته است. برای تحلیل داده‌های کیفی از روش تحلیل مضمون (تم) و جهت کد گذاری از نرم‌افزار Maxqda استفاده شده است که در سه بخش مضمون فراگیر، مضمون سازمان‌دهنده و مضمون پایه بررسی شد در بخش کمی نیز از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری جهت اعتبارسنجی مدل استفاده شد. بر اساس نتایج به‌دست‌آمده، در بخش تحلیل مضمون (تم) ، ۸ مضمون فراگیر در قالب ۲۰ مضمون سازمان‌دهنده که برگرفته از ۶۲ مضمون پایه بود، شناسایی شدند . نتایج تحلیل‌های کمی نیز موید معنی‌داری ارتباط بین شاخص‌ها، مؤلفه‌ها و ابعاد مدل تحقیق است که این روابط در سطح آلفای ۰٫۰۵ معنی‌دار است.

چکیده انگلیسی:

The current research was conducted with the aim of explaining the model of improving the strategic management of human resources through the measurement of sustainable productivity in Maskan Bank. The type of research is developmental in terms of purpose and practical in terms of results, and the type of data is mixed (qualitative and quantitative). The statistical population in the qualitative part of the research included 14 university experts and senior managers and expert experts of Maskan Bank, who were selected by purposeful sampling, and in the quantitative part, there were 1238 employees working in Maskan Bank, including (senior managers - experts and heads of branches was selected in the whole country) that according to the sampling formula of limited communities of Cochran, the sample size of 294 people was determined, who were selected using simple random sampling method.The data collection tools in the qualitative part include semi-structured interviews and in the quantitative part, the researcher made a questionnaire. To analyze the qualitative data, the theme analysis method (theme) was used and Maxqda software was used for coding, which was examined in three parts: comprehensive theme, organizing theme, and basic theme. In the quantitative part, the structural equation modeling method was used to validate the model. Based on the obtained results, in the theme analysis section, 8 overarching themes were identified in the form of 20 organizing themes derived from 62 basic themes.