تأثیر مدیریت استعداد و جانشین پروری بر پیشگیری از فساد اداری(مطالعه موردی: دادگستری‌های استان آذربایجان غربی)

محورهای موضوعی : تعالی منابع انسانی

رسول رنجبریان ¹ (استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد شاهین دژ، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهین دژ، ایران.)
حسین شکری ² (کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد شاهین دژ، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهین دژ، ایران)

تاریخ دریافت : 1401/05/04 تاریخ پذیرش : 1401/06/28 تاریخ انتشار : 1401/03/01

کلید واژه: فساد اداری, مدیریت استعداد, دادگستری, جانشین پروری,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش حاضر تعیین تأثیر مدیریت استعداد و جانشین پروری بر پیشگیری از فساد اداری در دادگستری‌های استان آذربایجان غربی است. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع‌آوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان دادگستری‌های استان آذربایجان غربی در سال 1400را تشکیل داده‌اند که تعداد آن‌ها 470 نفر بود. حجم نمونه در روش پیمایش بر اساس فرمول کوکران 212 نفر است و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبتی، افراد نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد بود. جهت بررسی روائی پرسشنامه‌ها به روایی صوری(ظاهری) استناد شد. برای بررسی پایایی نیز به آلفای کرونباخ استناد شد. نتایج بررسی پایایی برای همه ابعاد بیشتر از 7/0 گزارش شد؛ به صورتی که مقدار پایایی برای متغیر مدیریت استعداد برابر با 901/0، جانشین پروری برابر با 895/0 و متغیر فساد اداری برابر با 862/0 بود. با توجه به اینکه در آزمون همبستگى فرضیه‌های اصلى، مقدار ضریب همبستگى پیرسون به دست آمده، به ترتیب 62/0 و 76/0 و سطح معنادارى 01/0 بوده، می‌توان با اطمینان 95 درصد بیان کرد که بین مدیریت استعداد و جانشین پروری بر فساد اداری در دادگستری‌های استان آذربایجان غربی تأثیرگذار است. نتایج آزمون فرضیه‌های پژوهش با استفاده از رگرسیون خطی نشان داد که مدیریت استعداد و جانشین پروری (با تأکید بر دستورالعمل 27ماده‌ای کادرسازی مدیریتی در قوه قضائیه سال 1398) بر پیشگیری از فساد اداری در دادگستری‌های استان آذربایجان غربی تأثیر مثبت و معناداری دارند.

چکیده انگلیسی:

The aim of this study is to determine the effect of talent management and succession planning on the prevention of corruption in the judiciary. The present study was descriptive-correlational in terms of applied purpose and in terms of data collection method. The statistical population of the present study was the staff of the judiciary of West Azerbaijan province in 2021, whose number was 470 people. The sample size in the survey method based on Cochran's formula is 212 people and using the stratified random sampling method, sample people were selected. Data collection tool was a standard questionnaire. In order to check the validity of the questionnaires, face (apparent) validity was used. Cronbach's alpha was also cited for reliability. The results of the reliability study for all dimensions were reported to be greater than 0.7; So that the reliability value for the talent management variable was equal to 0.901, the successor variable was equal to 0.895 and the corruption variable was equal to 0.862. Considering that in the correlation test of the main hypotheses, the values of Pearson correlation coefficient were 0.62 and 0.76 and the significance level was 0.01, respectively, it can be stated with 95% confidence that between talent management and successor Cultivation affects corruption in the judiciary of West Azerbaijan province. The results of testing the research hypotheses using linear regression showed that talent management and succession planning have a positive and significant effect on preventing corruption in the courts of West Azerbaijan province.