شناسایی عوامل مرتبط با الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمند‌‌سازی ساختاری و آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران با روش تحلیل مضمون

محورهای موضوعی : تعالی منابع انسانی

عباس پورافغان ¹ (مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان)
سنجر سلاجقه ² (دانشیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران)
محمد جلال کمالی ³ (گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران)
رحمان جلالی جواران ⁴ (گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران)

تاریخ دریافت : 1402/06/12 تاریخ پذیرش : 1402/07/15 تاریخ انتشار : 1402/07/01

کلید واژه: مدیریت منابع انسانی پایدار, توانمند‌‌سازی ساختاری, آوای کارکنان در سازمان با روش تحلیل مضمون, تحلیل مضمون,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش شناسایی عوامل مرتبط با الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمند‌‌سازی ساختاری و آوای کارکنان در شرکت ملی مس با روش تحلیل مضمون است. این پژوهش دارای رویکردی آمیخته (کیفی و کمی) است که از نظر هدف، توسعه‌ای -کاربردی و از حیث ماهیت و روش، پیمایشی است.روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، ترکیبی از مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی بوده است و ابزار گردآوری اطلاعات مراجعه به اسناد، مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه بود که روایی و پایایی مصاحبه و پرسشنامه با درصد بالایی به تائید رسید.جامعه آماری این پژوهش شامل 22 نفر از اساتید دانشگاه مدیران و متخصصان منابع انسانی صنایع مس می‌باشد که به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند؛ همچنین با استفاده از روش تحلیل مضمون، به بررسی و کدگذاری مصاحبه‌ها پرداخته ‌شد. در این پژوهش در بخش کیفی به‌منظور استخراج و تحلیل کدهای مربوط به مصاحبه با خبرگان از نرم‌افزار NVIVO و به‌منظور بررسی اعتبار مدل از نرم‌افزارهای SPSS استفاده گردید. نتایج حاصل از کدگذاری باز داده‌های کیفی گردآوری شده منجر به استخراج 115 کد اولیه، 39 مضمون پایه و 14 مضمون سازمان‌دهنده شامل هدف‌گذاری پایدار منابع انسانی، رفتار و نگرش پایدار منابع انسانی، پایداری زیست‌محیطی، بهره‌وری اقتصادی ، تأمین نیروی انسانی مستعد پایداری، همراهی مدیریت، ایجاد فرصت‌های برابر، تسهیم اطلاعات در سازمان، تخصیص اثربخش منابع، کنترل تصمیمات سازمان، مخالفت فردی باهدف بهره‌مندی، اعتراض‌های جمعی و سازنده، مشارکت در تصمیم‌گیری و تلاش در جهت ارتقا روابط متقابل گردید؛ که 98 کد از متغیرهای پژوهش در فرایند دلفی مورد تائید خبرگان قرار گرفت.

چکیده انگلیسی:

The aim of the research is to identify the factors related to the sustainable human resource management model and explain its relationship with the structural empowerment and voice of the employees in the National Copper Company with thematic analysis method.The research has a mixed approach(qualitative and quantitative)which is developmental-applied in terms of purpose and survey in terms of nature and method. The data collection method in this research was a combination of library and field studies and the data collection tools were referring to documents,interviews with experts and questionnaires,and the validity and reliability of interviews and questionnaires were confirmed with a high percentage.The statistical population of the research includes 22 university professors,managers and human resources specialists who were selected by purposeful sampling; Also,using the method of thematic analysis, the interviews were analyzed and coded. In this research,NVIVO software was used to extract and analyze the codes related to interviews with experts, and SPSS software was used to check the validity of the model.the results of open coding of qualitative data; leading to the extraction of 115 primary codes,39 basic themes and 14 organizing themes,including sustainable targeting of human resources,sustainable behavior and attitude of human resources,environmental sustainability,economic productivity,provision of talented human resources,management support,creation of equal opportunities,information sharing,effective allocation resources,control of the organization's decisions, individual opposition with the purpose of benefiting,collective and constructive protests,participation in decision-making and efforts to promote mutual relations;98 codes of research variables were approved by experts in the Delphi process.