بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رفتار شهروندی سازمانی )مطالعه موردی:شرکت شیما فیلم
محورهای موضوعی : مدیریت
جمشید صالحی صدقیانی
1
(استاد دانشگاه علامه طباطبایی)ره(، تهران، ایران)
نغمه غفوری بجستانی
2
(کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی)ره(، تهران، ایران)
مهرداد نظری اصلی
3
(دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران)
کلید واژه: هوش هیجانی, واژگان کلیدی:رفتار شهروندی سازمانی, ابعاد رفتار شهروندی سازمانی,
چکیده مقاله :
سازمانهایموفق،کارمندانیدارندکهفراترازمسئولیتهایرسمیشغلعملمینمایندوآزادانهوقتوانرژیخودرابرایموفقیتدرمشاغلمنصوبشدهصرفمینمایند.سازمانهانمیتوانندبدوناعضاییکهبهعنوانیکشهروندسازمانیخوبکهازطریقمشارکتدرمجموعهرفتارهایمثبتعملمیکنند،رشدوبقاداشتهباشند.اینرفتارهایشهروندیسازمانیبهدلیلاهمیتیکهدارنددرکماهیتوپیشبینیکنندههایآنبرایمدتهایمدیدیاستکهبالاتریناولویترابرایمحققانسازمانیداشتهاست.از سویی دیگر هوشهیجانیاخیراتوجهاکثردانشمندانراجلبکردهومفهومجدیدیاستکهبا موفقیت هایسازمانی و کارکنان در ارتباط است.بنابراین هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بینهوشهیجانیبارفتار شهروندی سازمانیمی باشد.قلمرو مکانی تحقیقشرکت شیمافیلماست.نتایجتحقیق حاکی از آن است که بینهوش هیجانی وتمامی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی رابطهمعنادار وجود دارد.
