بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر دلبستگی و تعهد کارکنان )مورد مطالعه:بانک های خصوصی کشور(

محورهای موضوعی : مدیریت

اعتبار نقدی ¹ (ارشد مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران)
مرجان فیاضی ² (استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران)
سیدرضا سید جوادین ³ (استاد تمام گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران)

تاریخ دریافت : 1402/02/31 تاریخ پذیرش : 1402/02/31 تاریخ انتشار : 1395/06/01

کلید واژه: تعهد, دلبستگی, واژههای کلیدی:مدیریت استعداد,

چکیده مقاله :

باتوجه به اهمیت مدیریت استعداد و نقش کلیدی آن در ایجاد مزیت قابتی وهمچنین دلبستگیو تعهد که تاثیر زیادی بر عملکرد شرکت دارند، این پژوهش در راستای بررسی تاثیر مدیریت استعدادبر دلبستگی و تعهد کارکنان است.در همین راستا تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی بوده و از نوعجمعآوری داده توصیفی و پیمایشی میباشد.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه و روش نمونهگیری همبه صورت تصادفی بوده و در نمونهای از بانکهای خصوصی واقع در شهر تهران انجام شد.نتایج نشانداد که مدیریت استعداد بر دلبستگی با ضریب بتای0.68و بر تعهد با بتای0.26تاثیر دارد.همچنینمشخص شد که تعهد و دلبستگی در صورت برآمدناز سیستم مدیریت استعداد شرط بقا و ماندگاریسازمان و داشتن مزیت رقابتی در دنیای امروز است.اما نکتهای حائز اهمیت این است که در اینتحقیق مشاهده شد که بر اساس ضرایب رگرسیون تاثیر مدیریت استعداد بر دلبستگی بسیار بیشتر ازتعهد میباشد و میتوان چنین تفسیر کردکه مدیریت استعداد، دلبستگی را بیشتر از تعهد تعیین می-کند.