ارزیابی مولفه‌های رهبری اخلاقی مبتنی بر رویکرد مسئولیت‌پذیری اجتماعی
محورهای موضوعی : علوم تربیتیمحمد حسن جباری ثانی 1 , امید ونداد 2 , حسین مومنی مهموئی 3
1 - گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
2 - عضو هیئت علمی و ریاست دانشگاه آزاد واحد دره شهر
3 - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه
کلید واژه: مسئولیت‌پذیری اجتماعی, رهبری اخلاقی, سبک‌های رهبری اخلاقی, ابعاد رهبری اخلاقی, سطوح مسئولیت‌پذیری,
چکیده مقاله :
وجود مقوله مسئولیت در ماهیت رهبری ضرورت ایجاد اخلاق را در رهبران ایجاب می‌نماید. رهبران اخلاقی به طور خاص می‌توانند مولفه‌های اخلاقی را در مجموعه‌ای شامل فرهنگ انصاف، صداقت و امانتداری به وجود آورند و با افراد سازمان خود نیز روابط بین فردی مثبتی داشته باشند. افرادی که در جایگاهی چون رهبری قرار دارند، می‌توانند منشاء بسیاری از تغییرات رفتاری شوند؛ و این امر، زمانی بهتر محقق می‌شود که این رهبران رفتار اخلاقی بالایی نیز داشته باشند. از این رو پژوهش حاضر با هدف ارزیابی مولفه‌های رهبری اخلاقی مبتنی بر رویکرد مسئولیت‌پذیری اجتماعی صورت گرفت. روش انجام پژوهش توصیفی- تحلیلی و به شیوه پیمایشی می‌باشد که با استفاده از نظرات خبرگان و همچنین جامعه آماری پژوهش که شامل کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان رضوی بوده و تعداد نمونه آن 205 نفر می‌باشد، داده‌های لازم گردآوری شد و سپس با استفاده از نرم‌افزار مکس کیودا و تکنیک تحلیل سلسله مراتبی AHP و نرم‌افزار اکسپرت چویس تحلیل‌های لازم صورت گرفت. نتایج نشان داد که در بخش شاخص‌های اصلی شاخص"ساختار اعتقادی"، با وزن 0.214 در رابطه با رهبری اخلاقی مبتنی بر رویکرد مسئولیت‌پذیری اجتماعی در دانشگاه پیام نور استان خراسان رضوی از اهمیت بیشتری برخوردار بوده و شاخص‌های "ساختار قانونمندی"، "ساختار تخصص"، "ساختار دانش"، "ساختار مسئولیت‌پذیری"، "ساختار مدیریتی"، "ساختار شخصیتی"، "ساختار سازمانی"، "ساختار عدالت محوری" و " ساختار اجتماعی"، در رتبه‌های دوم تا دهم قرار داشتند.
The existence of the category of responsibility in the nature of leadership necessitates the creation of morality in leaders. Ethical leaders in particular can create ethical components in a set that includes a culture of fairness, honesty, and trustworthiness, and have positive interpersonal relationships with people in their organization. People in leadership positions can be the source of many behavioral changes; And this is best achieved when these leaders also have high moral conduct. Therefore, the present study aimed to evaluate the components of ethical leadership based on the social responsibility approach. The research method is descriptive-analytical and survey method. Using the opinions of experts and also the statistical population of the study, which includes the staff of Payame Noor University of Khorasan Razavi and the sample number is 205 people, the necessary data were collected and then using Max Kyoda software. And AHP hierarchical analysis technique and Choice Expert software required analyzes. The results showed that in the main indicators of the "belief structure" index, weighing 0.214, in relation to moral leadership based on social responsibility approach in Payame Noor University of Khorasan Razavi province is more important and the indicators of "rule structure", "specialty structure" "Knowledge structure", "Responsibility structure", "Management structure", "Personality structure", "Organizational structure", "Justice-oriented structure" and "Social structure", with weights of 0.145, 0.116, 0.115, 0.107, 0.076, respectively , 0.066, 0.054, 0.062 and 0.044 are in the second to tenth ranks.
_||_
