بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی در دبیرستانهای شهر بجنورد
محورهای موضوعی : علوم تربیتی
آذرمیدخت فرزامی خواه
1
(کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی)
دکتر هاشم عسکرزاده
2
(استادیار دانشگاه آزاد اسلامی)
دکتر براتعلی منفردی راز
3
(استادیار دانشگاه آزاد اسلامی)
کلید واژه: آموزش و پرورش, خودشناسـی, خویـشتن شناسـی مـدیران, سـازمان, سـلامت سازمانی,
چکیده مقاله :
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مـدیران و سـلامت سـازمانی در دبیرستانهای شـهر بجنـورد در سـال تحـصیلی 68-85 مـیباشـ د. بـه همـین منظـورخویشتن شناسی مدیران بعنوان متغیر پیشبین و سلامت سازمانی بعنـوان متغیـر مـلاک مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری مشتمل بر 29 نفر از مـدیران دبیرسـتان های شهر بجنورد در سال تحصیلی 68-85 می باشد نمونه آماری از طریق روش نمونه گیـری ساده به تعداد 26 نفر از آنها انتخاب شدند و تعداد دبیران که 700 نفر بودند که از طریـق نمونه گیری سـاده 285 نفـر انتخـاب شـدند روش تحقیـق توصـیفی، اسـتنباطی و از نـوع همبستگی میباشد. برای تعیین خویشتن شناسی مدیران از پرسشنامه دیوید. وتن و کـیم.کامرون4 از کتاب رویکردهای پژوهشی محمد مقیمی کـه شـامل یـازده گزینـه مـ یشـد وبرای سلامت سازمانی از پرسشنامه استاندارد سلامت سـازمانی (OHI)5 کـه شـامل44 سؤال بسته پاسخ بر اساس مقیاس 4 درج های لیکرت استفاده شده است. جهـت تجزیـه وتحلیل دادهها از آمار توصیفی شامل شاخصهای آماری (رسـ م جـ دول، فراوانـی، درصـدفراوانی، نموداره ا) و همچنین از آمـار اسـتنباطی شـامل جـدول افقـی، آزمـون خـ یدو وفرمول آلفای کرونباخاستفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهـد کـه بـین خویـشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی رابطـه وجـود دارد. بنـابراین بـا توجـه بـه مطالعـات محقق و نتایج حاصل از پژوهش هر اندازه میزان آگاهی مدیر و شـناخت آنهـا نـسبت بـه خود افزایش یابد همین شناخت باعث افزایش تفکر منطقی و استفاده مناسب از استراتژیهای مدیریت می گردد. هر اندازه مدیر رفتار خود را متناسب وضعیت خاص و بـانیازهای زیردستانش انطباق پذیر سازد به همان اندازه در سلامت سـازمان مـؤثر خواهـدبود.
In this research the relationship between the managers self-knowing and organizational health in BOJNOURD high schools is studied. The managers self-knowing is considered as the predicted variable, and the organizational health as the base variable. The statistical population includes 29 managers of BOJNOURD high schools in 1385-86. simple sampling method was used as statistical sampling for 26 of them. Out of 700 teachers, 285 of them were selected through simple sampling . the research method is descriptive, deductive and coalition. For determining the managers self-knowing David,Whetten and Kims, Cameron from the book of Mohammad Moghimi research studies consists of 11 choices was used and for organizational health, organizational health standard questionnaire consisting 44 question packages on the basis of 4 degrees scale. For analyzing the data, descriptive statistic was used which included statistical indications (table drawing, frequency, frequency, diagrams). Deductive statistics was also used which included horizontal table, X2 test and Cronbach coefficient Alpha. The results showed that there is a relationship between the managers selfknowing and organizational health. Considering the studies and the research results, it can be said “the more the managers self-knowing the better the use of management strategies. The more the manager adapts himself with his subordinates needs, the more effective will be in organizational health.
