ارزیابی ریسک بیمارستان حضرت ابولفضل میناب با روش (JSA) با استفاده از نرم افزارPHA-pro
محورهای موضوعی : کاربرد شیمی در محیط زیست
1 - مهندسی شیمی دانشگاه آزاد اسلامی اهر ایران
کلید واژه: ارزیابی ریسک, روش آنالیز شغلی JSA, عوامل زیان بار, مشاغل پزشکی,
چکیده مقاله :
بیمارستان‌ها به‌عنوان یکی از نهادهای مهم در ارتقای سلامت افراد جامعه شناخته شده و هر کشور بخش بزرگی از درآمد ملی خود را برای گسترش و بهبود کارایی آن اختصاص می‌دهد. پرستاران در ارائه بهینه خدمات بهداشتی و درمانی نقش کلیدی و مهمی را بر عهده دارند. اولین قدم در رسیدن به خدمات پرستاری مطلوب درک عوامل مؤثر بر کیفیت فعالیت پرستاران است. به دلیل ماهیت کاری در بیمارستان و فعالیت ایستاده، شایع‌ترین نوع اختلالات اسکلتی – عضلانی بوده و کمر درد در بین کارکنان شیوع بالایی دارد. اصول ارگونومی در کار، نه‌تنها باعث حفظ سلامت نیروی انسانی و کارآمد در جامع بشری می‌شود، بلکه مانع تحمل بسیاری از هزینه‌های مالی بر اقتصاد کشورها خواهد شد. شناسایی خطاهای موجود در شغل پرستاری، آزمایشگاه بیمارستان، علت‌یابی آن‌ها و ارائه اقدامات اصلاحی، همگی حاکی از قابلیت بالقوه روش آنالیز ایمنی شغلی JSA در شناسایی و ارزیابی خطرات ممکن در شغل‌های مذکور را داشته است. با توجه به تجربه و تخصص روانشناسان در برخورد با افراد و حوادث، اقدام به استخدام روانشناس برای بیمارستان، می‌تواند منجر به کاهش تنش‌های موجود در بخش پذیرش و کاهش اختلالات روانی بین کارکنان شود.
Hospitals are known as one of the important institutions in improving the health of people in society, and every country allocates a large part of its national income to expand and improve its efficiency. Nurses play a key and important role in providing optimal healthcare services. The first step in achieving optimal nursing services is to understand the factors affecting the quality of nurses' activities. Due to the nature of work in the hospital and standing activity, it is the most common type of musculoskeletal disorders and back pain is highly prevalent among employees. The principles of ergonomics at work will not only preserve the health and efficiency of human resources in the human society, but will also prevent countries from incurring many financial costs. Identifying the errors in nursing jobs, hospital laboratories, finding their causes and providing corrective actions, all indicate the potential capability of the JSA job safety analysis method in identifying and evaluating possible risks in the aforementioned jobs. Considering the experience and expertise of psychologists in dealing with people and incidents, hiring a psychologist for the hospital can lead to reducing tensions in the reception department and reducing mental disorders among employees.
_||_
