رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی اردبیل
محورهای موضوعی : روانشناسی تربیتیسید داود حسینی نسب 1 , مهناز جویانی 2
1 - استاد وعضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
2 - دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
کلید واژه: فرهنگ سازمانی, رضایت شغلی, عملکرد سازمان و مرجع اختیار,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر به منظورتعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل اجرا شده است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از جهت نوع به صورت توصیفی و همبستگی بوده و برای گرد آوری اطلاعات از سه پرسش نامه فرهنگ سازمانی هاف استید، پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) و پرسش نامه محقق ساخته اطلاعات دموگرافیک استفاده شده است از تعداد 353 نفرکارکنان دانشگاه تعداد 272 نفر به عنوان نمونه آماری ، به پر سش نامه ها پاسخ دادند.یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری (607/=(r وجود دارد.فرهنگ غالب سازمانی در دانشگاه از نوع عقلانی مشخص بوده و رضایت شغلی کارکنان در حد متوسط ارزیابی گردید. یافته ها نشان داد که عوامل فرهنگ سازمانی تاثیر قوی و انکار نا پذیر بررضایت شغلی کارکنان دارند.
The present research was carried out to investigate the correlation between organizational culture and job satisfaction among the staffers at Ardabil Islamic Azad University. The research method was descriptive-correlational and the tools to collect the data were Hofsted organizational culture questionnaire; and JDI questionnaire and researcher made demographic questionnaire. The statistical population was 353 staffers, which 272 subjects answered the questionnaires. The research findings showed a significant difference between organizational culture and job satisfaction (R: 0607). The answers to the eleven questions showed that the kind of organizational culture in the university was rational and and the staffers job satisfaction was medium. The finding also showed that the organizational culture factors had a strong and undeniable effect on job satisfaction.
