تحلیل تاثیر ویژگی های محیطی، حمایت اجتماعی و کفایت منابع سازمان بر خلاقیت کارکنان
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
آمنه مالمیر
1
(استادیار گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران.)
شهلا اکبری
2
(گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران)
کلید واژه: حمایت اجتماعی, ویژگی های محیطی, کفایت منابع سازمان, خلاقیت کارکنان ,
چکیده مقاله :
در سازمانها خلاقیت نه تنها نیازی برای رقابت، بلکه عاملی حیاتی برای بقای سازمان است. عوامل مختلفی میتوانند بر خلاقیتکارکنان به طور بالقوه تأثیر داشته باشند. عواملی که باعث افزایش خلاقیت کارکنان می شوند. درونسازمانی و یا برونسازمانیهستند که هریک به نوبه خود می توانند نقش بسزایی داشته باشند. هدف پژوهش حاضر سنجش تأثیر عوامل محیطی در خلاقیتکارکنان شرکت الکتروسرد ازنا می باشد. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و جنبه کاربردی دارد که به صورت پیمایشی بینکارکنان الکتروسرد ازنا شهر تهران در سال 1397مورد انجام قرار گرفته است. روش نمونه گیری در این پژوهش به صورتتصادفی است. با توجه به تعداد کل کارکنان که حدوداً برابر با 106بودند، حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 67نفربدست آمد. جهت جمعآوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه یه هوان( )2017که پرسشنامه سؤالی استفاده گردید پس ازتأیید روایی پرسشنامه توسط تعدادی از اساتید و متخصصان در حوزه خلاقیت سازمانی، میزان آلفای کرونباخ آن جهت بررسیپایایی با استفاده از نمونه 27نفری در ابتدای مطالعه برابر با 0/73بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمونهای همبستگیوروش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSSو AMOSنسخه 21استفاده شد.حمایت اجتماعی، منابع،آزادی، بر کمیت و کیفیت خلاقیت کارکنان اثر مثبت و معناداری داشت. تأثیر مقررات بر آزادی کارکنان در سطح خطای 5درصدمنفی و معنادار بود، در حالیکه اثر مقررات بر کمیت خلاقیت کارکنان و همچنین مقررات بر کیفیت خلاقیت کارکنان معنادارشناخته نشد. پژوهش حاضر نشان داد که خلاقیت کارکنان تحت تأثیر عوامل محیطی قرار میگیرد و شرکت باید به منظور ایجاد وتوسعه خلاقیت کارکنان حمایت های مالی و غیرمالی خود را از آنان دریغ ننماید و همچنین کارکنان را در ابراز نظرات وعقایدشان آزاد بگذارد.
In organizations, creativity is not only a need for competition, but also a vital factor for thesurvival of the organization. Various factors can potentially affect employee creativity. Factorsthat increase employee creativity. They are internal or external, each of which in turn can play asignificant role. The purpose of this study is to measure the impact of environmental factors onthe creativity of the employees of Azna Electrosard Company. The present study has acorrelational and applied aspect that was conducted as a survey among Azna electro-coldemployees in Tehran in 1397. The sampling method in this study is random. Given the totalnumber of employees, which was approximately equal to 106, the sample size using theCochran's formula was equal to 67 people. To collect information in this study, the Ye Huan(2017) questionnaire was used as a questionnaire. After confirming the validity of thequestionnaire by a number of professors and experts in the field of organizational creativity,Cronbach's alpha was used to assess reliability using a sample of 27 people. The beginning ofthe study was 0.73. To analyze the data, correlation tests and structural equation modeling wereused using SPSS and AMOS software version 21. Social support, resources, freedom, had apositive and significant effect on the quantity and quality of employees' creativity. The effect ofregulations on employee freedom at the 5% error level was negative and significant, while theeffect of regulations on the quantity of employees 'creativity as well as regulations on the qualityof employees' creativity was not significant. The present study showed that - employees'creativity is affected by environmental factors and the company should not withhold financialand non-financial support from employees in order to create and develop creativity, and alsoleave employees free to express their opinions and ideas.
_||_
