نقش سرمایه‌های روان شناختی بر رابطه رهبری اصیل و مهارت سیاسی با عملکرد شغلی در سازمان‌های ورزشی

الموضوعات : علوم ورزش

طیبه سادات زرگر ¹ , اکبر افرینش خاکی ² , فرزانه کرلو ³

1 - استادیار گروه مدیریت تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد تهران جنوب،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
2 - استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران جنوب
3 - دانشجوی تهران جنوب

تاريخ الإرسال : 15 السبت , رجب, 1442 تاريخ التأكيد : 06 الإثنين , ربيع الأول, 1446 تاريخ الإصدار : 03 الجمعة , ربيع الأول, 1446

الکلمات المفتاحية: مدل هروز, سرمایه‌های روان شناختی, وزارت ورزش و جوانان,

ملخص المقالة :

سرمایه روانشناختی به عنوان نیروی در جهت ترقی فرد، بهبود عملکرد فردی، افزیش قدرت نفوذ، بهبود عملکرد سازمان، نهاد و افزایش درآمد و ایجاد مزیت رقابتی شناخته می‌شود. هدف‌از تحقیق حاضر بررسی نقش سرمایه‌های روان‌شناختی بر رابطه رهبری اصیل و مهارت‌ سیاسی با عملکرد شغلی در وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق کمی و از نوع توصیفی همبستگی بود. به ‌منظور برآورد حجم نمونه با استفاده از فرمول‌کوکران تعداد 324 نفر به صورت در دسترس انتخاب گردید. روایی آن با استفاده نظرات صاحب ‌نظران حوزه روان‌شناختی و پایایی آن نیز توسط آزمون آلفای‌کرونباخ با مقدار بیشتر از 0.75درصد برای تمامی پرسش‌نامه‌ها مورد تایید قرارگرفت. افزون بر این برای تحلیل داده‌ها از رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. همچنین کلیه تحلیل‌های آماری در سطح معناداری 5% با استفاده از نرم‌افزارSPSS نسخه 23 و Smart PLS نسخه 6/2/3 انجام گرفت. نتایج به دست آمده از آزمون سوالات پژوهش نشان داد که متغیرهای پژوهش به صورت مستقیم بر یکدیگر تأثیر معنی‌داری دارند. همچنین سایر نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه‌های روانشناختی و مؤلفه‌های آن به صورت معنی‌داری نقش میانجی را در تأثیر بین متغیرها بر عهده دارد. با توجه به این نتیجه که هویت شغلی بر سرمایه روانشناختی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تأثیر دارد از این رو پیشنهاد می‌شود با ایجاد هویت برای کارکنان خود موجب افزایش سرمایه روانشناختی آن‌ها شوند چراکه کارمندان با سرمایه روانی بالا و آن‌هایی که عمیقا با سازمان همسان شده‌اند، احتمال اینکه رفتار نابجا داشته باشند کم باشد.