ارائه مدل اجرای خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی سبز با تاکید بر رهبری معنوی در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود
الموضوعات :
احمد بهشتی
1
,
علی فرهادی محلی
2
,
مجتبی طبری
3
,
علیرضا معطوفی
4
1 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
2 - دانشیار گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
3 - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، ایران
4 - استادیار گروه حسابداری ،واحد گرگان ،دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان،ایران،
الکلمات المفتاحية: اجرای خط‌مشی, مدیریت منابع انسانی سبز, رهبری معنوی, دانشگاه علوم پزشکی شاهرود,
ملخص المقالة :
این مقاله با هدف ارائه مدل اجرای خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی-توسعه‌ای است و از منظر روش گردآوری داده‌ها، یک پژوهش پیمایشی-مقطعی است. برای دستیابی به هدف پژوهش از طرح پژوهش آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) استفاده گردید. جامعه مشارکت‌کنندگان در بخش کیفی شامل اساتید و مدیران دانشگاه علوم پزشکی شاهرود است. نمونه‌گیری به روش نمونه‌گیری نظری انجام شد و با 10 نفر به اشباع نظری دست پیدا شد. جامعه آماری بخش کمی نیز شامل مدیران و کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود است. حجم نمونه با فرمول کوکران 384 نفر برآورد گردید و نمونه‌گیری با روش تصادفی ساده انجام شد. برای گردآوری داده‌ها از مصاحبه نیم‌ساختاریافته و پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده شد. تحلیل کیفی مصاحبه‌های تخصصی با روش تحلیل مضمون انجام شد و مدل نهایی با روش حداقل مربعات جزئی اعتبارسنجی گردید. تحلیل داده‌های کیفی با نرم‌افزار Maxqda و بخش کمی با Smart PLS انجام شد. یافته‌های پژوهشی نشان داد رهبری معنوی بر قوانین اخلاقی ناظر، معنویت در محیط کار و فرهنگ اخلاق‌مداری تاثیر دارد. این عوامل نیز بر خط‌مشی مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر می‌گذارد و خط‌مشی‌های مذکور نیز به‌نوبه خود بر مسئولیت اجتماعی، مسئولیت اخلاقی و مسئولیت قانونی تاثیر می‌گذارند. در پایان از طریق مسئولیت اجتماعی، مسئولیت اخلاقی و مسئولیت قانونی دستیابی به منابع انسانی سبز میسر می‌شود.
آذر، عادل و غلامزاده، رسول. (1401). کمترین مربعات جزئی. تهران: نگاه دانش.
ایمانی، نقی؛ داوری، ریحانه و اولادولدی، معصومه. (1402). طراحی مدل توسعه رهبری معنوی مدیران مدارس آموزش وپرورش. پویش در آموزش علوم پایه، 9 (31)، 1-21.
باباشاهی، جبار؛ باتمانی، محمدامین و توسلی، عذراء. (1400). ارائه چارچوب خط‌مشی زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی. مدیریت منابع انسانی پایدار، 2(4)، 201-230.
بحرانی، عطیه و فروتنی، زهرا. (1401). پیش‌بینی فضیلت سازمانی بر اساس رهبری اخلاقی و هوش معنوی، اسلام و مدیریت، 9(17)، 195-219.
حبیبی، آرش و جلال‌نیا، راحله. (1401). حداقل مربعات جزئی. تهران: نارون.
دانایی‌فرد، حسن. (1400). چالش‌های مدیریت دولتی در ایران. تهران: سمت.
دانایی‌فرد، حسن؛ حسینی، سیدکاظم و کاظمی، حسین. (1402). روش فهم مسئله‌مندی در مطالعه سیاست عمومی: مفاهیم و کاربست. روش‌شناسی علوم انسانی، 29 (114)، 35-51.
سلاجقه، سنجر؛ مداح، شیوا و پیوند، علی. (1402). بازآفرینی رهبری معنوی: الگویی مبتنی بر تعالیم اسلامی بر اساس کتاب شریف. مدیریت سبز، 3 (2)، 36-58.
شایگان، شادی؛ بذری، اردشیر و مرادزاد، مهرداد. (1402). نقش تکنولوژی های نوین و شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در تحقق عملکرد پایدار سازمانی. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت، 7 (24)، 622-640.
شهبازی، محمد؛ توکلی، عبدالله و کاظمی، سعید. (1400). بازآفرینی رهبری معنوی: الگویی مبتنی بر تعالیم اسلامی بر اساس کتاب شریف. مدیریت در دانشگاه اسلامی، 10 (21)، 3-22.
صادقی، حامد. (1401). بررسی تاثیر فرهنگ بر سیاست‌گذاری عمومی در ایران. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 6(84)، 102-112.
طبری، مجتبی؛ یحیوی، محسن و مهرآرا، اسد. (1401). طراحی مدل تعالی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت‌های توزیع نیروی برق شمال کشور. پژوهش‌های اخلاقی، 12 (48)، 287-304.
فرهادی محلی، علی. (1402). تاثیر رهبری معنوی بر رفتارهای زیست محیطی منابع انسانی؛ نقش تعدیلی حمایت سازمانی ادراک شده وآگاهی زیست محیطی. مدیریت سبز، 3 (2)، 100-121.
محبی، عاطفه؛ حمزوی، حسین و خادمی، عبدل. (1402). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمان های آموزشی با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان. مدیریت دانشگاهی، 2 (2)، 97-122.
مطیعی، محسن؛ خانی، امیرمحمد و بیرامی، ثریا. (1400). تأثیر زنجیره تأمین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش واسطه‌ای نوآوری سبز، 20 (77)، 165-196.
Asmadianto, A., Dadang, A. M., & Rahayu, S. M. (2021). Identification of national hrm policy and job market demand: critical review of scientific publication. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 8(3), 286-295.
Attride-Stirling, J. (2001). Thematic networks: an analytic tool for qualitative research. Qualitative research, 1(3), 385-405.
Chen, Y., Chung, Y., & Xede, J. (2023). The effect of frontline employee participation in strategic planning on managers’ budget slack creation and evaluation: a lab-in-the-field experiment. Spanish Journal of Finance and Accounting/Revista Española de Financiación y Contabilidad, 52(4), 528-558.
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. Modern methods for business research, 295(2), 295-33.
Cohen, J. E. (1992). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Coyer, K., & Hintz, A. (2022). Developing the “third sector”: Community media policies in Europe. In Media Freedom and Pluralism. Central European University Press, 17(1), 275-298.
Davis, C. J. (2020). The relationship between servant-leadership and self-transcendence in a spiritual organization. The International Journal of Servant-Leadership, 14(1), 381-403.
Gelaidan, H. M., Al-Swidi, A. K., & Saleh, R. M. (2021). The joint impact of green human resource management, leadership and organizational culture on employees’ green behaviour and organisational environmental performance. Journal of cleaner production, 316, 128112.
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage publications.
Kaddam, A. A., Alzghoul, A., Khawaldeh, K., Alnajdawi, S. M., & Al-Kasasbeh, O. (2023). How Spiritual Leadership Influences Creative Behaviors: the Mediating Role of Workplace Climate. International Journal of Professional Business Review, 8(2), 1106-1116.
Leroy, H., Segers, J., Van Dierendonck, D., & Den Hartog, D. (2018). Managing people in organizations: Integrating the study of HRM and leadership. Human Resource Management Review, 28(3), 249-257.
Li, W., Abdalla, A. A., Mohammad, T., Khassawneh, O., & Parveen, M. (2023). Towards examining the link between green hrm practices and employee green in-role behavior: spiritual leadership as a moderator. Psychology Research and Behavior Management, 383-396.
Miller, E., Cross, L., & Lopez. M. (2010). Sampling in qualitative research. FBB research group, 19(3), 249-261.
Murthy, Y. S., Goswami, I., Hamida, A. G. B., Gopal, S. P., & Jalaja, V. (2023). Effective Role of Human Resource Management Policies Within Marketing Organization: The Impact on Business and Marketing Strategy Implementation. International Journal of Professional Business Review: Int. J. Prof. Bus. Rev., 8(7), 41-59.
Pio, R. J. (2022). The mediation effect of quality of worklife and job satisfaction in the relationship between spiritual leadership to employee performance. International Journal of Law and Management, 64(1), 1-17.
Samul, J. (2019). Spiritual leadership: Meaning in the sustainable workplace. Sustainability, 12(1), 254-267.
Shah, P., Singh Dubey, R., Rai, S., Renwick, D. W., & Misra, S. (2024). Green human resource management: A comprehensive investigation using bibliometric analysis. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 31(1), 31-53.
Tenenhaus, M., Vinzi, V. E., Chatelin, Y.-M., & Lauro, C. (2005). PLS path modeling. Computational statistics & data analysis, 48(1), 159-205.
Vedula, S. B., & Agrawal, R. K. (2024). Mapping spiritual leadership: A bibliometric analysis and synthesis of past milestones and future research agenda. Journal of Business Ethics, 189(2), 301-328.
Wain, A. M., Javed, U., Ashraf, A. A., & Bashir, I. (2022). Impacts of Green HRM on Organizational Citizenship Behavior Towards Environment: Mediating Role of Workplace Spirituality and Organizational Engagement. & Applied Sciences & Technologies, 13(6), 1-12.
Wang, Z., Cai, S. A., Ren, S., & Singh, S. K. (2023). Green operational performance in a high-tech industry: Role of green HRM and green knowledge. Journal of Business Research, 160, 743-761.
Wetzels, M., Odekerken-Schröder, G., & Van Oppen, C. (2009). Using PLS path modeling for assessing hierarchical construct models: Guidelines and empirical illustration. MIS quarterly, 177-195.
Yuan, Y., Ren, S., Tang, G., Ji, H., Cooke, F. L., & Wang, Z. (2024). How green human resource management affects employee voluntary workplace green behaviour: An integrated model. Human Resource Management Journal, 34(1), 91-121.
Zihan, W., Makhbul, Z. K. M., & Alam, S. S. (2024). Green Human Resource Management in Practice: Assessing the Impact of Readiness and Corporate Social Responsibility on Organizational Change. Sustainability, 16(3), 1153.
