هدف از پژوهش حاضر تعيين تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد مالی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در شرکت کرمان خودرو بوده است. روش پژوهش بر مبناي هدف كاربردي، به لحاظ روش جزء تحقيقات توصيفي – پيمايشي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات از زمره تحقيقات همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري شامل کليه کارکنان شاغل در شرکت کرمان خودرو که تعداد آن¬ها در بازه زمـانی تحقيق 715 نفر بوده و بر همين اساس حجم نمونه 250 نفر در نظر گرفته شد. اين تحقيق شامل 4 فرضيه بوده و از ابزار پرسشنامه برای جمع‌آوری داده‌ها بهره‌گيری شده است. برای بررسی فرضیه¬ها از تکنيک تحلیل عاملی و آزمون مدل¬سازي معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل بهره برده شده و يافته‌هاي تحقيق نشان می‌دهد مدیریت استعداد بر عملکرد مالی و یادگیری سازمانی تأثیر مثبت و معنی‌داری داشته و یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد. همچنین نتایج نشان داد مدیریت استعداد بر عملکرد مالی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی تأثیر مثبت دارد. تفاصيل المقالة