زمینه: حسابرسی در بخش عمومی جزء اساسی فرآیند کنترل و پاسخگویی است. هدف: هدف این پژوهش، بررسی میزان سودمندی و اثربخشی اجرای حسابرسی مستقل در نهادهای بخش عمومی است. روش‌ها:. داده‌های مورد نیاز برای تجزیه و تحلیل آماری فرضیه‌های پژوهش از 102 شهرداری استان فارس و با استفاده از پرسش‌نامه‌ای حاوی 44 سوال گردآوری شد. به‌منظور تجزیه و تحلیل آماری فرضیه‌های پژوهش از آزمون‌های t یک‌نمونه‌ای و میانه استفاده شده است. یافته‌ها: یافته‌های آزمون فرضیه‌های فرعی پژوهش حاکی از آن است که اجرای حسابرسی مستقل در شهرداری‌ها باعث شناسایی و پیشگیری موارد عدم رعایت قوانین، مقررات و بخش‌نامه‌های داخلی می‌شود. همچنین، اجرای حسابرسی مستقل، تا حدودی نسبت به کشف و اصلاح اشتباهات و تقلب-های احتمالی، اطمینان می‌دهد و تا حدودی باعث بهبود کنترل‌های‌ داخلی می‌شود، با این وجود، از اثربخشی مناسبی در این خصوص برخوردار نمی‌باشد. افزون بر این، حسابرسی صرفه اقتصادی و کارایی و همچنین حسابرسی برنامه در شهرداری‌ها به نحو اثربخش اجرا نمی‌شود. یافته‌های آزمون فرضیه‌های اصلی پژوهش نیز بیانگر آن است که حسابرسی مالی در شهرداری‌ها تقریباً به‌نحو اثربخش اجرا می‌شود، با این وجود، از اثربخشی مناسبی برخوردار نیست؛ ولی اجرای حسابرسی عملیاتی در شهرداری‌ها اثربخش نیست. نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌ها مدیران نهادهای بخش عمومی باید با دقت نظر بیشتری به حسابرسی توجه نمایند. تفاصيل المقالة

The present study aimed to investigate the determinants of venture investment in companies listed on the Tehran Stock Exchange using the Soccer League Competition Algorithm. The present study is applied in terms of aim and descriptive-correlational in terms of method and nature. The financial data of 100 companies listed on the Iran Stock Exchange for 5 years from 2014 to 2019 were selected as a sample and were analyzed using Excel, Eviews, and Matlab software. First, the determinants of venture investment in the Tehran Stock Exchange (investment volume, rate of export, company tax, disclosure index, rule of law index, diversification of the industry, diversification of the stages of the company's life cycle, type of ownership, number of sectors and subsidiary companies, company investment, company size, and company age) were identified. By using the Soccer League Competition Algorithm, a predictive model was created to determine the investment risk based on the extracted indicators. Then, the accuracy of this model in terms of predicting the riskiness of the investment was compared with the simulated annealing algorithm, the NN neural network, and the SOM neural network. تفاصيل المقالة

شواهد تجربی در مطالعات حاکی از آن است که حضور زنان در هیأت مدیره، کمیت و کیفیت افشای عمومی اطلاعات را افزایش می­دهد. در این راستا انتظار بر آن است که افزایش ترکیب جنسیتی در هیأت مدیره­ی شرکت­ها به کاهش عدم تقارن اطلاعاتی منجر گردد. لذا پژوهش حاضر به­دنبال بررسی تجربی این موضوع با استفاده از اطلاعات مربوط به شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این مطالعه، اطلاعات مربوط به 173 شرکت که در طی سال­های 1386 تا 1395 در بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته شده­اند، مورد بررسی قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه­های آماری از تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره­ی تابلویی استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان­دهنده­ی آن است که بین ترکیب جنسیتی که با حضور زنان در ترکیب هیأت مدیره نشان داده می­شود و عدم تقارن اطلاعاتی، یک رابطه­ی منفی بر­اساس شاخص­های شکاف قیمت و اندازه­ی شرکت وجود دارد. نتیجه­ی کلی این پژوهش دلالت بر این دارد که چنان­چه ابزارهای نظارتی نظیر حضور زنان در ترکیب هیأت مدیره به نحوی مطلوب و مطابق با مبانی مطرح شده در این پژوهش مورد توجه قرار گیرد، می­تواند باعث کاهش عدم تقارن اطلاعاتی شود. تفاصيل المقالة

مقدمه و هدف: هدف این مقالهبررسی نقش میانجی­گری مدیریت زمان در رابطه بین ویژگی­های فردی و بهره­وری در بین حسابداران زن مشغول به فعالیت در شهر شیراز است. مواد و روش­ها: روش پژوهش مورد استفاده توصیفی همبستگی، از نوع نظرسنجی است که از لحاظ زمانی یک پژوهش مقطعی به حساب می­آید. جامعه آماری این پژوهش را کلیه حسابداران زن در شهر شیراز تشکیل داده است. نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران، 384 نفر بدست آمد. برای گردآوری اطلاعات از پرسش­نامه مدیریت زمان مسیحیایی، پرسش­نامه شخصیتی چندعاملی نئو و پرسش­نامه بهره­وری هرسی و گلداسمیت استفاده شده است. برای آزمون فرضیه­های پژوهش از روش آماری تحلیل مسیر و با استفاده از نرم­افزار آماری SPSS نسخه 22 و Smart PLS تجزیه و تحلیل انجام شده است. یافته­ها: نتایج حاصل از پژوهش حاضر بیانگر این است که به­طور کلی ویژگی­های فردی (شامل برون­گرایی و وظیفه­شناسی) دارای تأثیر مستقیم بر بهره­وری حسابداران زن نیست، اما از طریق واسطه مدیریت زمان بر بهره­وری حسابداران زن تأثیر می­گذارد. بحث و نتیجه­گیری: بر اساس یافته­های پژوهش حاضر، ویژگی­های فردی و مدیریت زمان می­توانند به عنوان یکی از ضروریات بهره­وری افراد و سازمان به شمار آید.   تفاصيل المقالة