کشورهای درحال توسعه اغلب دارای سیستم اقتصادی ناکارآمد و فاقد مکانیزم های مشارکت شهروندان در تأمین هزینه های شهرها هستند، لذا سیستم تأمین درآمد شهرداری ها در این کشورها معمولا به سمت منابع درآمدی ناپایدار معطوف می شود. هدف از این پژوهش بررسی و الویت بندی عوامل مؤثر بر تأمین منابع درآمدی پایدار شهرداری اراک بوده است. روش پژوهش حاضر بر حسب هدف از نوع تحقیقات توسعه‎ای، بر حسب دستاورد تحقیق از نوع کاربردی و به لحاظ استراتژی تحقیق مورد استفاده پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل220 نفر از مدیران، معاونین و کارشناسان ارشد شهرداری اراک بوده است. با توجه به محدود بودن جامعه مورد بررسی اقدام به نمونه‌گیری نشده و پرسشنامه بین تمامی اعضا توزیع شده است. یافته ها در این پژوهش به منظور الویت بندی عوامل مؤثر جهت تأمین منابع درآمدی پایدار شهرداری از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاکی از آن بوده است که میانگین رتبه عوامل مؤثر بر منابع درامدی پایدار شهرداری به ترتیب شامل: افزایش نرخ عوارض بر ارزش زمین، عوارض عمومی، روابط مالی شهرداری و شهروندان، کمک های مالی دولت، عوارض آلودگی محیط زیست و عوارض بر ارتباطات و حمل و نقل بوده است. تفاصيل المقالة

در سازمانها خلاقیت نه تنها نیازی برای رقابت، بلکه عاملی حیاتی برای بقای سازمان است. عوامل مختلفی میتوانند بر خلاقیتکارکنان به طور بالقوه تأثیر داشته باشند. عواملی که باعث افزایش خلاقیت کارکنان می شوند. درونسازمانی و یا برونسازمانیهستند که هریک به نوبه خود می توانند نقش بسزایی داشته باشند. هدف پژوهش حاضر سنجش تأثیر عوامل محیطی در خلاقیتکارکنان شرکت الکتروسرد ازنا می باشد. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و جنبه کاربردی دارد که به صورت پیمایشی بینکارکنان الکتروسرد ازنا شهر تهران در سال 1397مورد انجام قرار گرفته است. روش نمونه گیری در این پژوهش به صورتتصادفی است. با توجه به تعداد کل کارکنان که حدوداً برابر با 106بودند، حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 67نفربدست آمد. جهت جمعآوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه یه هوان( )2017که پرسشنامه سؤالی استفاده گردید پس ازتأیید روایی پرسشنامه توسط تعدادی از اساتید و متخصصان در حوزه خلاقیت سازمانی، میزان آلفای کرونباخ آن جهت بررسیپایایی با استفاده از نمونه 27نفری در ابتدای مطالعه برابر با 0/73بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمونهای همبستگیوروش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSSو AMOSنسخه 21استفاده شد.حمایت اجتماعی، منابع،آزادی، بر کمیت و کیفیت خلاقیت کارکنان اثر مثبت و معناداری داشت. تأثیر مقررات بر آزادی کارکنان در سطح خطای 5درصدمنفی و معنادار بود، در حالیکه اثر مقررات بر کمیت خلاقیت کارکنان و همچنین مقررات بر کیفیت خلاقیت کارکنان معنادارشناخته نشد. پژوهش حاضر نشان داد که خلاقیت کارکنان تحت تأثیر عوامل محیطی قرار میگیرد و شرکت باید به منظور ایجاد وتوسعه خلاقیت کارکنان حمایت های مالی و غیرمالی خود را از آنان دریغ ننماید و همچنین کارکنان را در ابراز نظرات وعقایدشان آزاد بگذارد. تفاصيل المقالة

پژوهش حاضر با هدف نقش مهارتهای مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران اداره امور مالیاتی استان همدان انجام شده است . این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاط روش تحقیق توصیفی –همبستگی و از نوع تحقیات میدانی است که به شیوه کمی انجام شده است، همچنین در این تحقیق برای گردآوری داده های آماری از روش میدانی استفاده شده است. جامعه آماری تمامی کارکنان شاغل در اداره امور مالیاتی استان همدان به تعداد 4745 نفرمی‌باشند که با استفاده ازجدول مورگان تعداد 354 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای در نظر گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌های پرسشنامه از شاخص‌های آماری نظیر فراوانی، جداول و نمودار‌ها در بخش آمار توصیفی، و از آزمون‌های کلوموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک عاملی موجود در بسته‌ نرم-افزاری SPSS در بخش آمار استنباطی استفاده شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که در فرضیه اصلی مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری تاثیر معناداری دارد و در فرضیه های فرعی از بین مولفه های مهارت های مدیریتی، تنها مهارت انسانی در جانشین پروری تاثیر دارد و مهارت ادراکی و فنی در تمایل به جانشین پروری تاثیر چشم گیری ندارند. تفاصيل المقالة

هدف: مطالعه حاظر با هدف تحلیل تأثیر بدبینی سازمانی بر کیفیت ارائه خدمات با نقش میانجی گری رضایت شغلی و نقش تعدیل گر هویت سازمانی در اداره کل بیمه سلامت همدان انجام گرفته است.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت بیمه سلامت همدان است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 188 نفر به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی سیستماتیک انتخاب شد. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آلفای کرونباخ که مقدار آن برابر 0.786 برآورد گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری، نرم افزار اسمارت پی. ال. اس نسخه 2 بهره گرفته شد.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد در اداره کل بیمه سلامت همدان بدبینی سازمانی بر کیفیت ارائه خدمات، بدبینی سازمانی بر رضایت شغلی؛ رضایت شغلی بر کیفیت ارائه خدمات ؛ هویت سازمانی بر کیفیت ارائه خدمات به طور معنی دار تأثیر دارد. تفاصيل المقالة

این پژوهش تلاش کوچکی در جهت تبیین رابطه ی هوش موسیقیایی دانش آموزان وپیشرفت تحصیلی آنان است. در پژوهش حاضر رابطه بین دو مولفه ی هوش موسیقیایی با پیشرفت تحصیلی دانش آموزان پسر پایه سوم دبستان منطقه کهریزک تبیین شده است واز جامعه آماری که 350 نفربوده است تعداد 181 نفر به شیوه ی نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. روش پژوهش در این مطالعه توصیفی-همبستگی است. اطلاعات مربوط به متغیر های این تحقیق از آزمون هوش چند گانه گاردنر و یک پرشسنامه ی محقق ساخته و جهت سنجش پیشرفت تحصیلی از میانگین نمرات درسی دانش آموزان که در پایان سال تحصیلی کسب کرده اند، استفاده شده است. بعد از به دست آوردن داده ها با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون نتایج نشان داد که مولفه ی هوش موسیقیایی رابطه مثبت و معناداری با پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دارد. علاوه براین آزمون نشان داد که سطح تحصیلات والدین با هوش موسیقیایی فرزندان دارای ارتباط است. همچنین نتایج نشان داد که دانش آموزانی که مادران آنها خانه دار هستند از هوش موسیقیایی بالاتری برخوردارند. تفاصيل المقالة