-
المقاله
1 - تأثیر عدالت رویهای بر پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی کارکنان شرکت پلیاکریل با توجه به نقش تعدیلی خلق منفیدانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی , العدد 2 , السنة 18 , تابستان 1396این پژوهش با هدف بررسی تأثیر عدالت رویهای بر پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی در محیط کار انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطهای بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پلیاکریل ایران بودند که از طریق نمونهگیری در دسترس،279 أکثراین پژوهش با هدف بررسی تأثیر عدالت رویهای بر پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی در محیط کار انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطهای بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پلیاکریل ایران بودند که از طریق نمونهگیری در دسترس،279 نفر از میان آنها انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی (کالکیت،2001)، مقیاس خلق مرتبط با شغل (فاکس و اسپکتور،1999) و پرسشنامه پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی (منارد و همکاران،2011) بودند. دادهها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد زمانی که در سازمان کارکنان بیعدالتی رویهای را ادراک میکنند و دارای خلق منفی بالایی هستند، پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی آنها افزایش مییابد؛ و همچنین تأثیر عدالت رویهای بر پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار با توجه به نقش تعدیلی خلق منفی تائید گردید (01/0>P). تفاصيل المقالة -
المقاله
2 - رابطة تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی: نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراکشدهدانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی , العدد 1 , السنة 21 , بهار 1399این پژوهش با هدف بررسی رابطة تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی با توجه به نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراکشده انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطهای بود و جامعة آماری شامل 623 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که در آن طرح پرداخت بر مبنای عملکرد اجرا شده بود که تعداد 138 نف أکثراین پژوهش با هدف بررسی رابطة تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی با توجه به نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراکشده انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطهای بود و جامعة آماری شامل 623 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که در آن طرح پرداخت بر مبنای عملکرد اجرا شده بود که تعداد 138 نفر بهصورت تصادفی برای پاسخگویی به سه پرسشنامه پژوهش شامل مقیاس 5 سؤالی تعارض کار- خانواده (Siegel, Post, Brockner, Fishman & Garden, 2005)، مقیاس 4 سؤالی عدالت رویهای (Bies,1987) و مقیاس 15 سؤالی تعهد سازمانی (Mowday, Porter & Steers,1982) انتخاب شدند. دادهها توسط رگرسیون سلسلهمراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد، افرادی که عدالت بالایی را ادراک کردهاند هنگامیکه تعارض کار- خانواده آنها پایین باشد، تعهد خود را به سازمان افزایش دادند. تفاصيل المقالة -
المقاله
3 - رابطه تداخل با عملکرد با رفتار ضد تولید کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان باتوجه به نقش تعدیلی خلق منفیدانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی , العدد 4 , السنة 23 , پاییز 1401این پژوهش با هدف بررسی رابطه تداخل با عملکرد با رفتار ضد تولید کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان باتوجه به نقش تعدیلی خلق منفی انجام شد. تداخل با عملکرد، موقعیت کاری ناامید کننده ورای کنترل کارکنان است که از انجام وظایف مرتبط با کار آنها، جلوگیری می کند. طرح پژوهش رابطه أکثراین پژوهش با هدف بررسی رابطه تداخل با عملکرد با رفتار ضد تولید کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان باتوجه به نقش تعدیلی خلق منفی انجام شد. تداخل با عملکرد، موقعیت کاری ناامید کننده ورای کنترل کارکنان است که از انجام وظایف مرتبط با کار آنها، جلوگیری می کند. طرح پژوهش رابطه ای از نوع تحلیل تعدیلی بود و شرکت کنندگان در پژوهش شامل 319 نفر از کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان بودند که به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده شامل مقیاس محدودیت های سازمانی (Spector & Jex,1998)، مقیاس خلق مرتبط با شغل(Fox & Spector,1999) و فهرست وارسی رفتار ضد تولید(Fox, Spector & Miles, 2001) بود. داده ها توسط رگرسیون سلسله مراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان دادکه در تداخل با عملکرد بالا، زمانیکه کارکنان دارای خلق منفی بالایی هستند، رفتار ضدتولید آنها افزایش می یابد. همچنین اثر تعدیلی خلق منفی در رابطه بین تداخل با عملکرد و رفتار ضدتولید در محیط کار، تایید گردید(01/0>P). تفاصيل المقالة