Presenting the Organizational Architecture Model and its Effect on the Maturity of Human Resources Capabilities of Bushehr Gas Company

Subject Areas : Public Policy In Administration

laila ghasemi ¹ (Department of educational Management, west Tehran branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.)
hadi rezghi shirsavar ² (garmsar branch)
maryam mosleh ³ (Department of Management, Faculty of management, west Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.)
azita joubari ⁴ (Department of Management, west Tehran branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.)

Received: 2021-09-28 Accepted : 2021-12-25 Published : 2022-02-20

Keywords: Human Resource Capacity Maturity, Bushehr Gas Company, Exploratory Factor Analysis, Organizational Architecture,

Abstract :

Background: In the third millennium, organizational architecture and the maturity of human resource capabilities emerged as a new and controversial category. Objective: The purpose of this study is to analyze and present an appropriate model of organizational architecture and its impact on the maturity of human resource capabilities of Bushehr Gas Company.  Method: The research method was exploratory. In the qualitative part, exploratory factor analysis method and in the quantitative part, structural equations were used. The statistical population in the qualitative section was 12 university experts who were selected by purposive method. In a small part of the statistical population, 300 employees of Bushehr Gas Company were selected. According to Morgan table, 169 people were selected by simple random sampling. Data were extracted in the qualitative part from the exploratory factor analysis method and in the quantitative part from the structural equation method. The validity and reliability of the questionnaire were confirmed through heuristic factor analysis and Cronbach's alpha. Results: Organizational architecture with 4 dimensions and 20 indicators and organizational maturity with 4 dimensions and 60 indicators were identified. Organizational architecture with four dimensions (business, information, applications and technology) with a coefficient of 0.52 affects the maturity of human resource capabilities with four dimensions (managed, defined, predicted and optimized) 

References:

امیری، سیما. (1398). بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و فرهنگ سازمانی با بلوغ سازمانی کارکنان دانشکده فنی و حرفه ای دختران دکتر شریعتی تهران. نوآوری‌های مدیریت آموزشی، شماره 54. 99 تا 112.

دلوی، محمدرضا، کدخدایی الیادرانی، مژگان. (1393). الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی­های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان، فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، سال6، ش3. 156-171.

شفیعی، سلیمان. مرادی، محمود. جعفری، محسن. (1398). سنجش بلوغ مدیریت دانش در کتابخانه‌ها و مراکز اطلاع رسانی (نمونه پژوهش: کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه). مدیریت راهبردی دانش سازمانی، شماره 6. ص 77 تا 110.

فراحی محمد مهدی، کاردانی ملکی نژاد مونا. معماری سازمانی و رایانش ابری: ارائه یک چارچوب معماری مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ابر با تأکید بر نقش بازیگران. پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات. ۱۳۹۹; ۳۶ (۱):۱۸۱-۲۱۰

قدردان، اکبر، داوری، علی، شهبازمرادی، سعید. (1391). ارزیابی معماری سازمان شرکت ملی نفت ایران از دیدگاه کارشناسان منابع انسانی، ماهنامه اکتشاف و تولید، شماره 92. 49-68.

طیرانی دربندی، بهرام. (1393). پایش بلوغ منابع انسانی از طریق مدل بالندگی توانمندی افراد PCMM در بانک انصار، پایان نامه کارشناسی ارشد در (مدیریت دولتی-تشکیلات و روش ها)، دانشگاه سیستان و بلوچستان.

کریمی گوارشکی، محمدحسین؛ قیدر خلجانی، جعفر؛ بیگیان، حسین. (1397). تعیین یک الگوی اندازه گیری سطح بلوغ در حوزه مدیریت نگهداری و تعمیرات (مورد مطالعه: یک سازمان فناور). مدیریت فردا، شماره 57. 251 تا 260.

مجرد آلمان آباد, علفت, قهرمانی, مسعود. (1398). تحلیل تأثیر معماری سازمانی و رهبری تحول‌آفرین بر ظرفیت یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی). فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1398 (ویژه‌نامه), 395-407.

محمدی، مهرداد؛ ثاقبی، علیرضا. (1400). سنجش بلوغ سازمانی مدیریت پروژه در شهرداری­ها با استفاده از روش بهترین – بدترین. نخبگان علوم و مهندسی. 6 (3). 114-97.

محمدی مقدم, یوسف, شیخ‌الاسلامی, نادر, صالحی صدقیانی, جمشید, غمخوار, افسانه. (1399). ارائه مدل تأثیر معماری سازمانی بر بروکراسی زدایی مطالعه موردی: شهرداری قم. فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی, 1399 (56), 102-126.

مخصوصی, علی, سیدنقوی, میرعلی, صالحی صدقیانی, جمشید, جهانگیرفرد, مجید. (1400). تحلیل و طبقه‌بندی مشاغل کلیدی شرکت‌های دولتی با استفاده از الگوی معماری منابع انسانی. فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی, 1400 (59), 210-239.

Ansyori, R., Qodarsih, N., & Soewito, B. (2018). A systematic literature review: Critical success factors to implement enterprise architecture. Procedia Computer Science, 135, 43-51.

Barbosa, A., Santana, A., Hacks, S., & Stein, N. V. (2019). A taxonomy for enterprise architecture analysis research. In 21st International Conference on Enterprise Information Systems (Vol. 2, pp. 493-504). SciTePress.

Cunningham, J. A., Lehmann, E. E., & Menter, M. (2021). The organizational architecture of entrepreneurial universities across the stages of entrepreneurship: a conceptual framework. Small Business Economics, 1-17.

Dumitriu, D., & Popescu, M. A. M. (2020). Enterprise architecture framework design in IT management. Procedia Manufacturing, 46, 932-940.

Hazen, B. T., Kung, L., Cegielski, C. G., & Jones-Farmer, L. A. (2014). Performance expectancy and use of enterprise architecture: training as an intervention. Journal of Enterprise Information Management.

Huber, R. X. R., Renner, J., & Stahl, B. (2021, January). Combining Individual and Organizational Capabilities: An Integrated Maturity Model for Ambidexterity. In Proceedings of the 54th Hawaii International Conference on System Sciences (p. 5759).

Kucharska, W. (2021). Wisdom from Experience Paradox: Organizational Learning, Mistakes, Hierarchy and Maturity Issues. Electronic Journal of Knowledge Management, 19 (2), pp105-117.

Park, C. N., & Cho, Y. U. (2021). Data Literacy, Organizational Culture, and Data Analytics Maturity: Moderating Effect of Organizational Culture. Informatization Policy, 28 (1), 43-63.

Pérez-Castillo, R., Ruiz, F., & Piattini, M. (2020). A decision-making support system for Enterprise Architecture Modelling. Decision Support Systems, 131, 113249.

Perez-Castillo, R., Ruiz-Gonzalez, F., Genero, M., & Piattini, M. (2019). A systematic mapping study on enterprise architecture mining. Enterprise Information Systems, 13 (5), 675-718.

Shanks, G., Gloet, M., Someh, I. A., Frampton, K., & Tamm, T. (2018). Achieving benefits with enterprise architecture. The Journal of Strategic Information Systems, 27 (2), 139-156.

Siebelink, S., Voordijk, H., Endedijk, M., & Adriaanse, A. (2021). Understanding barriers to BIM implementation: Their impact across organizational levels in relation to BIM maturity. Frontiers of Engineering Management, 8 (2), 236-257.

Shukla, S. K. (2021). Benchmarking the practices of flexibility with maturity models and frameworks of organizational capabilities. Benchmarking: An International Journal.

Van den Berg, M., Slot, R., van Steenbergen, M., Faasse, P., & van Vliet, H. (2019). How enterprise architecture improves the quality of IT investment decisions. Journal of Systems and Software, 152, 134-150.