When the Automated Guided Vehicles (AGVs) are transferring the parts from one machine to another in a job shop environment, it is possible that AGVsstopon their guidepaths since their batteries are discharged.Consequently, it is essential to establish at least one Battery Charging Storage (BCS) to replace full batteries with empty batteries for the stopped AGVs. Due to non-predictable routes for AGVs in the manufacturing systems, to find the best place toestablish the BCS can impact performance of the system. In this paper, anintegrated mathematical modelof job shop and AGV schedulingwith respect tothe location of a BCS is proposed. The proposed nonlinear model is transformed into a linear form to beefficiently solvedin GAMS software. Finally, several numerical examplesare presented to test the validity of the proposed mathematical model.The results show that the optimal cost and location of BCS can be obtained with respect to the number of AGVs, machines, parts, and other problem parameters. In addition, it is concluded that the increasing number of AGVs in a manufacturing systemcannot be always a suitable policy for reducing the cost because in such conditions.Further to that, the conflict of AGVs may increase leading tothe increase of the makespan. In other words, following the optimal point, increasing AGVs leads to the increase in costs. Manuscript profile

آن چه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده، رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و بازدهی کارشان می باشد لذا هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین خودشیفتگی با عزت نفس و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در میان کارکنان دانشگاه گلستان است.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است و جامعه‌ی آماری آن کلیه کارکنان دانشگاه گلستان به تعداد 120 نفر می باشد و تعداد نمونه نیز بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان،92 نفر بوده است . ابزار گرداوری داده‌ها در این پژوهش پرسشنامه است که از چهار پرسشنامه خود شیفتگی دونالد و جان(2011) ، پرسشنامه عزت نفس دونالد و جان (2011)، پرسشنامه رضایت شغلی مینوسوتامی(1995) و پرسشنامه رفتار شهروندی ارگان (1998) استفاده‌شده است که ضریب آلفای کرونباخ همه آن‌ها بالای 7/0 بوده است. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر نرم‌افزار لیزرل استفاده‌شده است. نتایج حاکی از آن است که تمامی فرضیات پژوهش تایید شدند. Manuscript profile