The present study aimed to identify the factors influencing the implementation of sustainable development policies, with a specific focus on small wins in Iran. This applied and descriptive-survey study utilized a qualitative approach and employed the grounded theory method. Data collection involved interviews and the codification was conducted using the emerging (Glaserian) grounded-theory classical approach. the interview questions were meticulously developed based on a comprehensive review of the literature, and the collected data were coded using Strauss and Corbin’s (1998) paradigm model. The research population comprised specialists and experts who held influential roles in policy implementation, and they were selected using purposive and theoretical sampling. The sampling process continued until the data were theoretically saturated, ensuring a comprehensive understanding of the subject matter. the results of the study revealed the significant impact of various factors on the implementation of sustainable development policies. Notably, in line with the new concept of small wins and the principles of sustainable development, the study identified 36 indicators, which were categorized into drivers and inhibitors. Each main indicator encompassed six economic, social, cultural, strategic, environmental, and organizational factors, along with 18 sub-indicators. These findings underscore the importance of considering these indicators for formulating sustainable development policies and goals, particularly for developing countries like Iran, in order to achieve sustainable development on a global scale. Manuscript profile

امروزه منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی و توسعه هر سازمانی مطرح می باشد، در همین خصوص اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمان های بخش سوم به دلیل ویژگی هایی نظیر داوطلبانه و غیرانتقاعی بودن، اهمیت دو چندانی دارد. از این رو این پژوهش به مدل‌سازی مدیریت منابع انسانی درسازمان‌های داوطلبانه پرداخته و از روش تحقیق آمیخته اکتشافی بهره برده است.در بخش کیفی ، تحلیل تم در نرم‌افزار NVIVO بوده وجامعه آماری پژوهش متشکل از خبرگان کمیته امداد امام(ره)می باشند. با لحاظ شرایط خبرگی ،حجم جامعه خبرگان 15 نفر بوده و تعداد نمونه نیز با استفاده از تکنیک نمونه‌گیری گلوله برفی 15 نفر مشخص شد و در نهایت 8 بُعد با 29 شاخص ، شناسایی شدکه ابعاد شناسایی‌شده درتحلیل تم شامل تأمین ، بالندگی و آموزش ، بکارگیری و انگیزش ، مراقبت و نگهداشت ، زیرساخت منابع انسانی ، نتایج و پیامدهای ادراکی و عملکردی ، محیط داخلی و محیط بیرونی می باشد.در قسمت کمّی ،جامعه آماری کارشناسان کمیته امداد امام(ره) بودندکه در همین خصوص تعداد 175 پرسشنامه گردآوری شد و تجزیه ‌و تحلیل با روش تحلیل عامل تأییدی در نرم‌افزار AMOS انجام شد. نتایج به‌دست‌آمده مؤید آن است که سازمان های داوطلبانه نیز نیازمند نظام ها و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به تناسب ماهیت خویش می باشند.نتایج بخش کمّی نشان داد که تمامی ابعاد و مؤلفه‌های مدل پیشنهادی پژوهش مورد تائید واقع شدند. Manuscript profile