هوش معنوی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و تأثیر آن بر اخلاق حرفه‌ای آنان

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

سیدعلیرضا ابراهیمی ¹ (ندارد)
ابراهیم حلاجیان ² (ندارد)
شایسته میربلوک بزرگی ³ (مسئول مکاتبات)

تاریخ دریافت : 1393/06/17 تاریخ پذیرش : 1393/06/17 تاریخ انتشار : 1392/01/01

کلید واژه: هوش معنوی, اخلاق حرفه‌ای,

چکیده مقاله :

مقدمه و هدف پژوهش: این مقاله در مورد تبیین هوش معنوی و اخلاق حرفه‌ای، فواید تقویت آن‌ها در افراد است که از مطالعات داخلی و خارجی در این زمینه استفاده شده است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش معنوی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان در دستگاه‌های اجرایی است. روش پژوهش: روش تحقیق حاضر از نوع پیمایشی می‌باشد. یافته‌ها: نتایج با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون نشان دادند بین اکثر مؤلفه‌های هوش معنوی و اخلاق حرفه‌ای رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: می‌توان ادعا کرد سازمان‌ها با اهمیت دادن به تقویت هوش معنوی کارکنان خود و برقراری واحدهایی جهت تنظیم منشور اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌ها و کنترل بر رعایت مفاد این منشورها، می‌توانند شاهد موفقیت‌های بیشتری برای سازمان خود باشند.

چکیده انگلیسی:

Introduction and Research Goal: This article explains the spiritual quotient, professional ethics and benefits of reinforce them with use of external and internal study. The purpose of this study is to investigate the relationship between SQ and staff’s professional ethics in executive organizations. Method: This study is kind of survey study. Findings: The results with using the Pearson Correlation Coefficient showed that there is a significant relation between most component of SQ and professional ethics. Conclusion: Can be claimed that organizations with pay attention to improve their staff’s SQ and establishing units for set charter of ethics and control provisions can be seen more success.