بررسی رابطه سلامت نظام اداری و بهبود عملکرد نیروی انسانی سازمانهای مالی - دولتی استان آذربایجان غربی

محورهای موضوعی : مدیریت

مسعود قهرمانی ¹ (دانشیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد)
رحیم حیدری ² (کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد)

تاریخ دریافت : 1402/04/23 تاریخ پذیرش : 1402/04/23 تاریخ انتشار : 1392/06/01

کلید واژه: بهبود عملکرد, قانون, سلامت نظام اداری, گرایی, نظارت آموزش توسعه دولت الکترونیک,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سلامت نظام اداری و بهبود عملکرد نیروی انسانی سازمانهای مالی دولتی استان آذربایجان غربی میباشد. پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه نیروی انسانی شاغل در ادارات مالی - دولتی استان آذربایجان غربی است که از بین ادارات مالی استان به روش مدل مثلث تصمیم در انتخاب ،نمونه 4 اداره امور اقتصاد و دارایی امور مالیاتی، صنعت - تجارت - معدن و گمرک که تعداد 1439 نفر را در بر میگیرد به صورت موردی انتخاب شدند. حجم نمونه بدست آمده بر اساس فرمول کوکران تعداد 305 نفر تعیین شده و از روش نمونه گیری طبقه بندی شده تصادفی استفاده گردیده است گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته برای متغیر مستقل با ضریب پایایی 0/753 و برای متغیر وابسته با ضریب پایایی 0/747 صورت پذیرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS متناسب با سطح سنجش در سطح توصیفی، از آماره های توصیفی و در سطح تحلیل تبیینی، از ضریب همبستگی اسیر من و ویلکاکسون استفاده شده است. نتیجه آزمون فرضیه اصلی حاکی از آن است که بین سلامت نظام اداری و بهبود عملکرد نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون سایر فرضیات بیانگر آن است که بین شاخص های سلامت نظام اداری قانون گرایی نظارت ،آموزش توسعه دولت الکترونیک) و بهبود عملکرد نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد