هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سلامت نظام اداری و بهبود عملکرد نیروی انسانی سازمانهای مالی دولتی استان آذربایجان غربی میباشد. پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه نیروی انسانی شاغل در ادارات مالی - دولتی استان آذربایجان غربی است که از بین ادارات مالی استان به روش مدل مثلث تصمیم در انتخاب ،نمونه 4 اداره امور اقتصاد و دارایی امور مالیاتی، صنعت - تجارت - معدن و گمرک که تعداد 1439 نفر را در بر میگیرد به صورت موردی انتخاب شدند. حجم نمونه بدست آمده بر اساس فرمول کوکران تعداد 305 نفر تعیین شده و از روش نمونه گیری طبقه بندی شده تصادفی استفاده گردیده است گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته برای متغیر مستقل با ضریب پایایی 0/753 و برای متغیر وابسته با ضریب پایایی 0/747 صورت پذیرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS متناسب با سطح سنجش در سطح توصیفی، از آماره های توصیفی و در سطح تحلیل تبیینی، از ضریب همبستگی اسیر من و ویلکاکسون استفاده شده است. نتیجه آزمون فرضیه اصلی حاکی از آن است که بین سلامت نظام اداری و بهبود عملکرد نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون سایر فرضیات بیانگر آن است که بین شاخص های سلامت نظام اداری قانون گرایی نظارت ،آموزش توسعه دولت الکترونیک) و بهبود عملکرد نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد پرونده مقاله