هدف: هدف مقاله حاضر مطالعه و شناسایی طرحوارههای جنسیتی از دید زنان شاغل در دستگاههای اجرایی شهر مشهد بود. روش: این پژوهش از نوع کیفی با رویکرد تحلیل مضمون انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه زنان شاغل در دستگاههای اجرایی شهر مشهد بودند. حجم نمونه به تعداد 20 نفر از چکیده کامل
هدف: هدف مقاله حاضر مطالعه و شناسایی طرحوارههای جنسیتی از دید زنان شاغل در دستگاههای اجرایی شهر مشهد بود. روش: این پژوهش از نوع کیفی با رویکرد تحلیل مضمون انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه زنان شاغل در دستگاههای اجرایی شهر مشهد بودند. حجم نمونه به تعداد 20 نفر از زنان بودند که با نمونهگیری اشباعی یا قضاوتی (هدفمند) انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها شامل: روش مطالعه کتابخانهای (با استفاده از ابزار فیشبرداری) و میدانی (با استفاده از ابزار مصاحبه) بود. یافتهها: یافتهها نشان داد مضامین مردمآمیز، عاطفی و حمایتگر سه ویژگی جنسیتی زنانه و مضامین مقتدر، خودمحور و مدیر سه ویژگی جنسیتی مردانه بودند. همچنین اشتغال زنان باعث تغییر طرحوارههای نقش جنسیتی آنها شده و آنها ویژگیهای جنسیتی خود را ترکیبی از طرحوارههای زنانه و مردانه توصیف میکردند.
نتیجهگیری: با توجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت اشتغال میتواند بر طرحوارههای نقش جنسیتی اثر بگذارد . لذا پیشنهاد میشود سیاستگداران با درنظر گرفتن ملاحظات روانشناختی و به دور از نگاه جنسیتی راهکارهای لازم را در جهت توانمندسازی و اشتغال زنان اتخاذ نمایند
کلمات کلیدی: طرحوارههای جنسیتی ، زنان، اشتغال
پرونده مقاله
هدف: اشتغال میتواند بر طرحوارههای نقش جنسیتی تاثیر بگذارد. در نتیجه پژوهش حاضر با هدف مقایسه طرحوارههای نقش جنسیتی زنان شاغل در سازمانهای اجرایی سیاسی و غیرسیاسی انجام شد.روش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا مقایسهای بود. جامعه پژوهش زنان شاغل در س چکیده کامل
هدف: اشتغال میتواند بر طرحوارههای نقش جنسیتی تاثیر بگذارد. در نتیجه پژوهش حاضر با هدف مقایسه طرحوارههای نقش جنسیتی زنان شاغل در سازمانهای اجرایی سیاسی و غیرسیاسی انجام شد.روش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا مقایسهای بود. جامعه پژوهش زنان شاغل در سازمانهای اجرایی سیاسی و غیرسیاسی شهر مشهد در سال 1398 بودند. نمونه پژوهش 114 نفر از زنان شاغل در سازمانهای سیاسی بودند که با روش نمونهگیری سرشماری انتخاب و 384 نفر از زنان شاغل در سازمانهای غیرسیاسی بودند که با روش نمونهگیری خوشهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش فرم کوتاه سیاهه طرحوارههای نقش جنسیتی (بم، 1981) بود که روایی آن با نظر متخصصان تایید و پایایی کل آن با روش آلفای کرونباخ ۰.۸۶بدست آمد. دادهها با آزمونهای کای اسکوئر، فیشر و تی مستقل در نرمافزار SPSS-22 تحلیل شدند.یافتهها: یافتهها نشان داد که زنان شاغل در سازمانهای اجرایی سیاسی و غیرسیاسی بر اساس آزمون کای اسکوئر از نظر تحصیلات و تأهل، بر اساس آزمون فیشر از نظر استان تولد، شهر تولد، رده شغلی و رضایت شغلی و بر اساس آزمون تی مستقل از نظر میانگین سنی و سابقه کار تفاوت معنیداری نداشتند (05/0P>). یافتههای دیگر نشان داد میانگین نمره طرحوارههای نقش جنسیتی مردانه زنان شاغل در سازمانهای اجرایی سیاسی بهطورمعنیداری بیشتر از میانگین آن در زنان شاغل در سازمانهای اجرایی غیرسیاسی بود (05/0˂P)، اما آنها از نظر میانگین نمره طرحوارههای نقش جنسیتی زنانه و طرحوارههای مطلوبیت اجتماعی تفاوت معنیداری نداشتند (05/0P>).نتیجهگیری: نتایج نشان داد که طرحوارههای نقش جنسیتی مردانه در زنان تحت تاثیر اشتغال در سازمانهای اجرایی سیاسی و غیرسیاسی است.
پرونده مقاله
مقدمه: اشتغال زنان در مشاغلی با کلیشه های جنسیتی مردانه، علاوه بر نقش های متعدد اجتماعی به دلیل عدم تناسب با طرحواره های نقش جنسیتی زنانه با اضطراب مضاعفی در زنان همراه می باشد که می تواند سلامت روان آنها را به مخاطره اندازد.روش کار: این مطالعه توصیفی – همبستگی در چکیده کامل
مقدمه: اشتغال زنان در مشاغلی با کلیشه های جنسیتی مردانه، علاوه بر نقش های متعدد اجتماعی به دلیل عدم تناسب با طرحواره های نقش جنسیتی زنانه با اضطراب مضاعفی در زنان همراه می باشد که می تواند سلامت روان آنها را به مخاطره اندازد.روش کار: این مطالعه توصیفی – همبستگی در سال 98-1397 بر روی 494 نفر از زنان شاغل در دستگاههای اجرایی سیاسی (114 نفر) و غیرسیاسی (380 نفر) در شهر مشهد به ترتیب به روش سرشماری و روش نمونه گیری طبقه ای خوشه ای و تصادفی انجام گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه طرحواره نقش جنسیتی بم و پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه به روش گام به گام آنالیز شدند.نتایج: نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که در گروه زنان شاغل در دستگاههای اجرایی سیاسی بین میانگین نمره طرحواره نقش جنسیتی مطلوبیت اجتماعی و زیرمقیاس اضطراب و بی خوابی ارتباط مستقیم معناداری وجود داشت (04/0 = p و 19/0 = r). ولی، در گروه زنان شاغل در دستگاههای اجرایی غیرسیاسی بین میانگین نمره طرحواره نقش جنسیتی مردانه و زیرمقیاس اختلال در کارکرد اجتماعی ارتباط معکوس معناداری وجود داشت (001/0 = p و 24/0 - = r). نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که ویژگی های مطلوبیت اجتماعی بیشتر در زنان شاغل در دستگاههای اجرایی سیاسی با اضطراب و بی خوابی بیشتری همراه بوده است. در حالیکه، ویژگی های مردانه بیشتر در زنان شاغل در دستگاههای اجرایی غیرسیاسی با اختلال کارکرد اجتماعی کمتری همراه بود.
پرونده مقاله
سکوی نشر دانش
سند یا سکوی نشر دانش ،سامانه ای جهت مدیریت حوزه علمی و پژوهشی نشریات دانشگاه آزاد می باشد