تغییرات و تلاطمات محیطی، عملکرد تمامی شرکت‌ها و کسب و کارها را تحت الشاع قرار می‌دهد که نیاز است تا با در نظر گرفتن اقدامات استراتژیک به ویژه در حوئزه‌ی مالی، نسبت به استقرار سیستم‌های اطلاعات حسابداری اقدام نمایند از این رو، یکی از نظریه‌های مهم در زمینه‌ی سیستم‌های اطلاعات حسابداری یعنی نظریه‌ی شکاف اگاهی، که بیان می‌کند دسترسی و یکسان‌سازی اطلاعات در بین مدیران و ذینفعان، رکن اساسی جریان اطلاعاتی است، در راستای اخذ تصمیمات استراتژیک اهمیت دارد؛ به همین منظور در مقاله‌ی حاضر، محقق به دنبال طرح این مسأله است که مدل سیستم اطلاعات حسابداری در چارچوب حسابداری مدیریت استراتژیک با در نظر گرفتن رویکرد شکاف آگاهی در شرکت‌های کوچک و متوسط چگونه است؟ در این راستا؛ با استفاده از یک تحقیق اکتشافی و کاربردی از طریق مصاحبه با 15 نفر از مدیران شرکت‌های کوچک و متوسط در شهر تهران، شناسایی مضامین با به کارگیری روش تحلیل مضمون انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که در بُعد هدایت و راهبری، مضامین پایه شامل الزامات و قوانین، مدیریت و رهبری، بُعد تمهیدات زیرساختی شامل توسعه استراتژیک و فرآیندها و بُعد مشوق ها و تسهیلات شامل فرهنگ سازی و تکنولوژی و فناوری اطلاعات می‌باشد.

پرونده مقاله

پژوهش حاضر به بررسی رابطه تیپ‌های شخصیتی حسابرسان با میزان پایبندی آنان بر آیین رفتار حرفه‌ای حسابرسی می پردازد. این پژوهش از لحاظ روش انجام کار، توصیفی و از لحاظ ارتباط با محیط پیرامون در زمره تحقیقات رفتاری می باشد. در این پژوهش جهت بررسی تیپ‌های شخصیتی از مدل پنج عاملی شخصیت (NEO-PI) استفاده شده است که تیپ های شخصیتی را تحت عنوان های روان‌رنجور، برون‌گرایی، پذیرابودن، موافق بودن و وظیفه‌شناس دسته بندی می‌کند. همچنین در بخش آیین رفتار حرفه‌ای از طریق پرسشنامه محقق ساخته جمع‌آوری و براساس مقیاس لیکرت سنجش شده و همچنین با بکارگیری آزمون‌های آماری اسپیرمن و پیرسون بصورت ترکیبی مورد تحلیل واقع شده است. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر این است که تیپ شخصیتی "موافق بودن" بیشترین ارتباط را با میزان پایبندی حسابرسان به آیین رفتار حرفه‌ای دارد؛ دیگر ویژگی‌ها با تعداد تکرار برابر در رده‌های بعدی قرار دارند. همچنین در مجموع، از نظر میزان پایبندی حسابرسان به آیین رفتار حرفه‌ای، عملکرد حرفه‌ای و استقلال بیشترین ارتباط را با تیپ‌های شخصیتی حسابرسان دارند؛ رازداری، صداقت و درستکاری و رفتار حرفه‌ای به ترتیب در رده‌های بعدی قرار دارند. پرونده مقاله